公司不給請假違法嗎？
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如作為事假，按照現(xiàn)行法律，并無明文規(guī)定用人單位必須批假。 如果勞動者強行請假，用人單位作出處罰（如認為曠工，嚴重違反規(guī)章制度，甚至解雇），對用人單位的處罰決定是否違法的問題。在司法實踐中，法官會根據(jù)實際情況（包括合理性）綜合判斷。
公司不給請婚喪假或者病假、產(chǎn)假違法，不給請事假符合公司規(guī)章制度的，不違法。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
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公司不給年假違法嗎?公司不給年假違法。用人單位不安排職工年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計劃放休假的細則，可分開也可以統(tǒng)一實施
2022.07.02 2,888 -
公司不給年假違法嗎用人單位不安排職工年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴。 在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計劃放休假的細則，可
2020.11.09 398 -
公司不讓請假違法嗎如果勞動者的請假理由合理，請假程序正當，公司不讓請假是違法的。勞動者依法享有休息休假的權(quán)利，公司應(yīng)當合理地批準勞動者的請假申請，不得強制其勞動。
2020.04.09 1,262
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公司不給年假違法嗎
公司不準職工休年休假，應(yīng)當支付年休假工資報酬。既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監(jiān)察投訴。 1.年假一般是按照下列標準來計算的: 2.職工的工作時間累計一到十年的,年休假有5天; 3.累計工作時間
2022-06-26 15,340 -
公司不讓請假違法嗎？
由于相關(guān)勞動法等資料沒有明確公司不允許請假是否合法，因此是否違法還需要根據(jù)公民在單位簽訂的相關(guān)合同以及實際的工作時間進行考慮，具體可以到當?shù)貏趧硬块T進行咨詢了解。 相關(guān)法律規(guī)定： 《中華人民共和國勞動
2022-05-06 15,340 -
不去公司假請假算違法嗎
病假有病假工資，可以低于最低工資法定醫(yī)療期內(nèi)得批準，法定醫(yī)療期外可不批準，辦理停薪留職或解除勞動合同（解除勞動合同需要依法補償）企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要
2022-10-05 15,340 -
公司不給哺乳假違法嗎
你已經(jīng)生完孩子了的話，是說你的公司不給哺乳假違法嗎，這個是不合法的 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時
2022-08-27 15,340
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老公賺錢不給老婆花違法嗎老公賺錢不給老婆花，不違反法律的規(guī)定，但是如果雙方因此感情破裂，一方可以向法院起訴離婚，在不起訴的情況下，只能與對方協(xié)商、無法強制對方給你錢花。訴訟離婚的，可以請求法院調(diào)查對方名下的存款、股票、公積金、理財產(chǎn)品，然后根據(jù)查詢的結(jié)果，主張法院
17,797 2022.01.26 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,468 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11
