公司已經(jīng)辭退員工不在原工作地我該怎么辦？
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新勞動合同待遇比原來的合同低，你可以選擇不續(xù)約，可以獲得經(jīng)濟補償金。但前提是離職證明要注明是公司續(xù)約降低待遇，你不同意續(xù)約，離職的，才可領(lǐng)到經(jīng)濟補償金。當然，你真的不想在公司做了，才這樣做。 簽訂勞動合同必須經(jīng)過雙方同意，公司不能將自己要求強加于你，只能跟你協(xié)商好，你同意的情況下再簽。 你可以繼續(xù)留在原工作地工作。公司不允許的，可以以未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件為有，解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償。 最好有證據(jù)證明你是不同意調(diào)職的，如給人力資源回復(fù)短信寫本人不同意調(diào)崗，公司在未經(jīng)本人同意的情況下強制調(diào)崗，本人保留追究的權(quán)利，本人要求在原工作地繼續(xù)上班，請知悉。 公司強制執(zhí)行的，帶上證據(jù)到勞動監(jiān)察部門投訴，會有專業(yè)人員跟進的。
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勞動者工作不到一年就被公司辭退，屬于非過失性辭退且勞動者工作滿半年的，公司要支付一個月工資的經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退的，公司不需要賠償；屬于違法辭退的，公司支付兩個月工資的賠償金。月工資是指在勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)勞動者的平均工資。
公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進行專項培訓(xùn)或者進行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
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公司辭退員工,員工應(yīng)該怎么辦公司如果是違法辭退員工，員工應(yīng)該要求公司繼續(xù)與其履行勞動合同或者按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來支付給本人賠償金；如果是無過錯性辭退本人，則可以要求公司支付給本人經(jīng)濟補償，員工在公司每工作一年可以獲得一個月工資的補償金；如果是過錯性辭退的，則不能要
2022.08.11 414 -
公司辭退員工不發(fā)工資該怎么辦公司辭退員工不發(fā)工資的解決方式如下： 1、協(xié)商解決； 2、到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金； 3、直接申請仲裁。 勞動仲裁需要的
2022.08.09 2,190 -
公司不承認辭退員工該怎么辦公司不承認辭退員工的處理辦法： 1、被辭退員工有證據(jù)證明自己是被辭退的，可以依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，處理相關(guān)有爭議的問題； 2、被辭退的員工手上沒有證據(jù)，證實自己是被辭退的，準備辭退員工應(yīng)當收集相關(guān)證據(jù)，如無辭職信、公司未辦理離職證明等
2022.06.06 2,210
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在公司工作十年已經(jīng)被辭退怎么辦？
勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2022-05-08 15,340 -
員工已經(jīng)退休了公司要辭退怎么辦？
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律
2022-04-03 15,340 -
已經(jīng)退休的員工公司要辭退怎么辦
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律
2022-04-20 15,340 -
已經(jīng)在公司工作10年，父親以私生子為由辭退我該怎么辦
按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位如果辭退你父親，你父親可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，補償?shù)臉藴拾凑諏嶋H工作年限，每滿一年支付一個月工資；由于他已在用人單位連續(xù)工作滿十年，你父親也可以不同意單位的辭退要求
2022-05-04 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
