我在公司工作10年已經(jīng)辭退應該怎么賠償
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被單位開除，單位應當對勞動者進行經(jīng)濟賠償，賠償標準按照工作一年一個月工資支付，解用人單位解除用工勞動關系(辭退)的三種情況： 1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資; 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。
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勞動者工作不到一年就被公司辭退，屬于非過失性辭退且勞動者工作滿半年的，公司要支付一個月工資的經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退的，公司不需要賠償；屬于違法辭退的，公司支付兩個月工資的賠償金。月工資是指在勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)勞動者的平均工資。
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位辭退勞動者的，勞動者每工作滿一年的，可以獲得一個月工資作為經(jīng)濟補償，所以工作10年被辭退的，可以獲得10個月的工資。
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在一個公司工作10年, 辭退能賠償多少根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過失導致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動者存在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2020.04.10 195 -
在公司工作10年，被辭退要賠償多少錢？如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動關系，或是用人單位經(jīng)濟性裁員、無過失性辭退員工的，應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
2020.07.18 328 -
員工在企業(yè)工作已經(jīng)10年，被辭退能獲得多少賠償在企業(yè)工作10年以上的員工，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定
2020.03.23 145
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在公司工作10年，公司要辭退我，我需要補償我嗎？公司應該怎么賠償
具體在什么崗位？有沒有簽訂無固定期限勞動合同？針對現(xiàn)在的情況，你知道可以主張哪些經(jīng)濟補償嗎？ 公司的行為是違反我國《勞動法》相應規(guī)定的，我建議你先和公司領導層溝通，如果確定溝通無果，但實質(zhì)性侵權較輕微
2022-03-28 15,340 -
已經(jīng)在公司工作10年，父親以私生子為由辭退我該怎么辦
按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位如果辭退你父親，你父親可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，補償?shù)臉藴拾凑諏嶋H工作年限，每滿一年支付一個月工資；由于他已在用人單位連續(xù)工作滿十年，你父親也可以不同意單位的辭退要求
2022-05-04 15,340 -
在公司工作10年被辭退怎么賠償
用人單位解雇你，而且沒有提前三十天書面提起的，需要額外支付一個月的工資； 用人單位沒有合理條件結果你的，你可以請求雙倍經(jīng)濟補償金： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也
2022-02-03 15,340 -
在公司做10年被辭退應該怎么賠償
勞動者無故被用人單位辭退的，按照以下兩種情形結算經(jīng)濟補償或賠償： 一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-04-28 15,340
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01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17
