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沒有簽勞動合同辭職需要提前多久告知

2023-01-20 15:37

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廣東在線咨詢顧問團

2023-01-20回復(fù)

不需要單位同意,提前30提案提出解除勞動合同就可以。沒有簽訂合同,仲裁,雙倍支付工資。勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,用人單位違法在先,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,也不能扣工資,并要求支付補償金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動合同是沒有直接關(guān)系的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。

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    沒簽勞動合同辭職需要提前多久

    職。單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的,勞動者可以隨時辭職,不需要提前30天,可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資。如果用人單位拒不支付的,可以協(xié)商,協(xié)商不成的,可以去勞動監(jiān)察部門去舉報或者申請仲裁。

    2020.06.28 254
  • 未簽勞動合同辭職需要提前告知嗎
    未簽勞動合同辭職需要提前告知嗎

    未簽勞動合同辭職是不需要提前告知的,不簽勞動合同的這種做法已經(jīng)嚴(yán)重的侵犯到了勞動者的權(quán)益,對于勞動者來說隨時都可以解除勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

    2020.09.27 171
  • 沒有簽勞動合同辭職要提前多久
    沒有簽勞動合同辭職要提前多久

    沒有簽勞動合同辭職可以隨時走,如果辭職,按照勞動法規(guī)定,三天內(nèi)需要將工資結(jié)算清楚。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月),從勞動者離職開始算,勞動仲

    2020.08.29 188
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  • 沒有簽勞動合同辭職需要提前告知嗎

    勞動者在未簽勞動合同時離職,一般需要提前通知;否則因違法解除事實勞動關(guān)系,造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存

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  • 沒有簽勞動合同,辭職需要提前多久通知

    1、一般提前30天通知,到期后可辭職,如單位存在勞動合同法第38條的情形,你可隨時通知或不通知就辭職。 2、未簽合同,你可要求3個月未簽合同的雙倍工資。 3、如存在勞動合同法第38條規(guī)定情形,可以辭職

    2022-01-13 15,340
  • 沒簽勞動合同辭職需要提前多少天告知

    1、員工入職后在試用期內(nèi)離職,需要提前三天告知單位。和是否簽訂勞動合同是沒有直接關(guān)系。因為實際勞動關(guān)系已經(jīng)存在。 2、員工入職后,單位應(yīng)在30天內(nèi)和員工簽訂勞動合同。并為員工繳納社會保險。 3、依據(jù)《

    2022-04-21 15,340
  • 沒有簽勞動合同辭職需要提前多久

    辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天書面通知單位;30天時間到了,無論單位同意或者不同意,勞動者都可以離職。公司未簽訂勞動合同,勞動者提交辭職報告后可以立刻解除勞動合同,立刻離職?!吨腥A人民共

    2022-02-14 15,340
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  • 不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎 00:58
    不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎

    不續(xù)簽勞動合同,不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限,作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年,單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的,那么需要按照一年來計

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