去年老板給我1000元的過(guò)年費(fèi)，結(jié)果今年我去找老板結(jié)算工資時(shí)老板說(shuō)過(guò)年費(fèi)要從工資里面扣除我該怎么做呢？
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公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付工資，如果公司克扣工資，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局下設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)部門維護(hù)你的合法權(quán)益；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。
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不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式來(lái)主張和維護(hù)自己的權(quán)利： (1)勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就上述事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。 (3)可以直接向人民法院起訴。
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過(guò)年了老板不給工資怎么辦過(guò)年了老板不發(fā)工資，首先可以與老板協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
2020.08.17 184 -
老板扣工資如何去說(shuō)1、詢問(wèn)克扣工資的原因。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣，另一部分為獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)決定給多或給少。 2、如果老板存在惡意克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2020.09.24 1,655 -
老板給我算多了工資我應(yīng)該怎么辦退還多發(fā)的部分。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。所以員工要主動(dòng)將多發(fā)的工資退還，老板發(fā)現(xiàn)多發(fā)工資給員工后，也會(huì)要求員工退還，如果員工不退還的，就會(huì)造成不當(dāng)?shù)美?，按法律的?guī)定也
2021.04.09 2,068
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過(guò)年了老板不給工資怎么辦？老板不給工資
過(guò)年老板不發(fā)工資，可以通過(guò)以下方法要求：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2021-11-08 15,340 -
工作一年多了, 老板以為說(shuō)我不給工資, 我該怎么辦
你這種情況屬于勞動(dòng)糾紛，需要向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，一般是立案以后，一周左右就會(huì)有通知。1.首先是時(shí)效，從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵犯之日起，時(shí)間是否已經(jīng)滿一年。如果時(shí)效已經(jīng)過(guò)了，很有可能材料會(huì)被退回。所
2022-02-03 15,340 -
老板以我的年終獎(jiǎng)和工資等部分違法為由扣我工資，但是我想回我老板的手里？
1、對(duì)于管工工作失誤造成的損失，是否可以認(rèn)定屬于存在過(guò)錯(cuò)，要看你的工作職責(zé)及是否盡到合理注意義務(wù)； 2、對(duì)于克扣的年終獎(jiǎng)和工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利，克扣行為涉嫌違法； 3、單位讓你提交辭職的行為，意在將
2022-04-09 15,340 -
老板拖欠工資，我打了欠條，老板說(shuō)過(guò)多久不給我再發(fā)，我該怎么辦？
勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，寫了欠條的是去法院起訴，有效期是2年，超過(guò)2年的，法院也不受理。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該
2022-01-26 15,340
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01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)
3,111 2022.05.11 -
01:12
老板不給工資怎么起訴遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師也可
2,097 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工資該怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
1,312 2022.04.17
