用人單位規(guī)章制度或者重大事項制定程序
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：主觀方面為故意，即明知自己的行為違反規(guī)章制度且放任或追求違紀(jì)結(jié)果的發(fā)生，過失則結(jié)合損害結(jié)果的大小來認(rèn)定；客觀方面綜合考慮是否造成用人單位損失、造成損失的大小、嚴(yán)重程度等因素。
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單位三重一大制度機關(guān)單位“三重一大”制度是指重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用。凡涉及“三重一大”問題的工作會議、處領(lǐng)導(dǎo)班子會議，必須有詳實的會議記錄。會議記錄存檔備查。
2021.08.18 272 -
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
2020.04.28 1,186 -
勞動合同法對用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大
2020.12.04 473
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單位制定、修改有關(guān)規(guī)章制度或者重大事項決定的
《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表大會平等協(xié)商確定。在規(guī)章
2022-05-07 15,340 -
用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項時應(yīng)當(dāng)如何履行？
（1）用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)保管與員工協(xié)商相關(guān)的證據(jù)材料，比如已簽名的會議紀(jì)要
2022-03-01 15,340 -
單位可以修改或者制定有關(guān)勞動規(guī)章、重大事項的規(guī)章制度嗎？
1、根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時
2022-04-23 15,340 -
單位可以制定、修改或者決定有關(guān)勞動規(guī)章、重大事項的規(guī)章制度等的規(guī)章制度嗎？
1、根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時
2022-04-23 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:07
強制清算程序通常公司強制清算的程序如下： 1、要在成立清算組之前，指令提交債權(quán)人債務(wù)人名冊和財務(wù)賬冊； 2、確定清算組的成員。在公司股東、高管人員提交債權(quán)人、債務(wù)人名冊和財務(wù)賬冊憑證，具備清算的前提下，確定清算組的成員； 3、清理財產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)及相關(guān)的
4,310 2022.04.15 -
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強制醫(yī)療程序的適用條件根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，強制醫(yī)療的適用條件主要包括下面三點： 第一，犯罪嫌疑人實施了暴力行為，并且對公共安全或公民人身安全造成嚴(yán)重危害。因此，我國立法將強制醫(yī)療的適用對象限定在具有暴力傾向以及主動攻擊意識的精神病人的范圍之內(nèi)；
2,541 2022.04.17
