勞動(dòng)法試用期辭退員工怎么寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)
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用人單位在試用期內(nèi)，沒(méi)有正當(dāng)理由是不能解除勞動(dòng)合同的。你可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如協(xié)商不成，可以申請(qǐng)仲裁。相關(guān)法規(guī)第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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員工試用期的辭職申請(qǐng)書(shū)需寫(xiě)明，員工的姓名、住址等基本身份信息；公司的基本信息；本人的工作崗位等基本工作情況；辭職的原因和希望獲得批準(zhǔn)的意思表示；最后簽名與日期。
(一)標(biāo)題在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱(chēng)。一般辭職申請(qǐng)書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 (二)稱(chēng)呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼，并在稱(chēng)呼后加冒號(hào)。 (三)正文正文是申請(qǐng)書(shū)的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。 (四)結(jié)尾結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話。如“此致敬禮”等。 (五)落款辭職申請(qǐng)的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。
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試用期辭職申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)員工試用期的辭職申請(qǐng)書(shū)需要載明以下內(nèi)容： 1、員工的姓名、住址等基本身份信息； 2、公司的基本信息； 3、本人的工作崗位等基本工作情況； 4、辭職的原因； 5、簽名與日期。 一、試用期辭職申請(qǐng)書(shū)的模板如下： 尊稱(chēng)：_______ 您好 由于
2022.08.08 6,912 -
試用期辭職申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)的根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，一份有效的試用期辭職申請(qǐng)書(shū)包括以下幾個(gè)方面內(nèi)容： 1、標(biāo)題：試用期辭職申請(qǐng)書(shū)； 2、稱(chēng)呼：寫(xiě)上尊敬的領(lǐng)導(dǎo)之類(lèi)稱(chēng)呼，之后寫(xiě)上冒號(hào)； 3、正文：詳細(xì)闡述自己的辭職請(qǐng)求、辭職原因等。最后結(jié)尾要寫(xiě)上敬語(yǔ)
2020.08.15 699 -
試用期辭職申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)啊？勞動(dòng)者試用期辭職的申請(qǐng)書(shū)格式如下： 1、標(biāo)題，辭職申請(qǐng)書(shū)； 2、正文內(nèi)容，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的稱(chēng)呼、感謝領(lǐng)導(dǎo)幫助等感謝語(yǔ)，然后引出申請(qǐng)辭職原因； 3、落款，辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。
2020.11.02 161
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試用期曠工辭退申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)
解聘通知書(shū) ×××員工： 茲因你在××（工作場(chǎng)所）工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條（或勞動(dòng)合同××款××條）：××××××××××××××
2022-06-29 15,340 -
勞動(dòng)法試用期怎么辭退員工
試用期如何辭退員工的問(wèn)題，在《勞動(dòng)合同法》中就有規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 作為用人單位就需要證明該員
2022-03-17 15,340 -
辭退員工勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)
員工被單位辭退，可直接要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，但是需要根據(jù)具體被辭退的原因計(jì)算的。一般情況下是員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)索取賠償?shù)摹Ｉ暾?qǐng)書(shū)主要書(shū)寫(xiě)個(gè)人基本情況和單位情況，申請(qǐng)理由以及證據(jù)來(lái)源。依
2022-03-06 15,340 -
試用期辭退仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)
一個(gè)完整的仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該包括以下幾項(xiàng)： 申請(qǐng)人：（寫(xiě)明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認(rèn)有效的通信地址） 被申請(qǐng)人：法定代表（或主要負(fù)責(zé)人）：寫(xiě)明姓名、職務(wù)、住所、聯(lián)系電話 請(qǐng)求事項(xiàng)： 1
2023-01-07 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
