在單位未按正常辭職程序辭工怎么算
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勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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沒按正常程序辭職會有工資，但是用人單位可以追究當(dāng)事人給公司造成的損失，即扣除一定的費用。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒按正常程序辭職會有工資，但是用人單位可以追究當(dāng)事人給公司造成的損失，即扣除一定的費用。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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單位辭退員工正常流程解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序： （一）由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書； （二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批； （三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等； （四）有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其
2020.03.13 400 -
正常辭工不給辭職怎么辦辭職不需要單位批準(zhǔn)，不讓辭職也沒用。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2020.10.31 157 -
正常的辭職不給辭工怎么辦正常辭工，用人單位不給辭職沒用，因為辭職屬于法律規(guī)定的勞動者解除勞動合同的權(quán)利，提前通知的，到期解除勞動合同。勞動者辭職，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。
2020.09.17 78
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沒按正常程序辭職會有工資嗎
沒按正常程序辭職會有工資，但是用人單位可以追究當(dāng)事人給公司造成的損失，即扣除一定的費用。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動
2021-12-19 15,340 -
勞動者未按照正常的辭職程序辭職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的怎么處理
勞動者未按照正常的辭職程序辭職的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動
2022-03-01 15,340 -
在工廠按正常程序辭職，卻不讓走人，該怎樣辦
如果你已經(jīng)提前30天書面提交了離職申請，到期后即可離職，無需用人單位同意。
2023-06-09 15,340 -
辭退員工的正常程序是什么，用人單位辭退違紀(jì)職工的程序是什么？
公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位對違紀(jì)職工實施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進(jìn)行。其程序是： (1)在辭退違紀(jì)職工時必須切實查清違紀(jì)事實，取得確鑿的證據(jù); (2)對經(jīng)過批評教育或行政處分無效
2022-04-14 15,340
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01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補償需要根據(jù)實際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17
