公司解除勞動(dòng)合同賠償怎樣算？
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若用人單位與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同辭退你，應(yīng)當(dāng)按照>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。若用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2。
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單位違法終止勞動(dòng)合同并且不能繼續(xù)履行的的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同后，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的基數(shù)是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同或者終止前12個(gè)月平均工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 此外，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，還要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司解除勞動(dòng)合同賠償怎么算公司單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.25 209 -
公司解除勞動(dòng)合同怎樣做賠償需要具體情況具體分析。如果用人單位符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形時(shí)，用人單位應(yīng)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.04.02 194 -
公司解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算？按勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.21 186
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公司解除勞動(dòng)合同怎樣計(jì)算賠償金
(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕
2021-03-25 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同怎樣賠償?
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。公司單方解除勞動(dòng)合同，但因違反公司規(guī)章、勞動(dòng)法、泄露公司商業(yè)秘密、偷盜公司財(cái)物、違反國(guó)家法律法規(guī)的，那么沒有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至要追究法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。其他公司單
2022-02-22 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同怎樣賠償
公司解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高補(bǔ)償年限不得超過十二年。
2021-11-01 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同怎么算賠償
賠償金額 《中國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-09 15,340
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01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
