公司要被停工有工資嗎
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者違反公司規(guī)定被停工是沒有工資的,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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用人單位非因勞動者原因造成停工停產(chǎn)的,在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
公司無權(quán)扣員工的工資。因為停電是客觀情況,如果說責(zé)任方,也是公司的責(zé)任,公司因停電給員工放假,其不能扣員工的工資。
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                    公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時,當(dāng)然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯,法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的,勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn),工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償 8,413 2022.04.15
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