只交保險是不是只能試用期六個月？
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按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，需要履行為勞動者繳納社會保險等的法定義務。公司說試用期6個月，剛過去就交了保險，說明公司按法定程序走，并沒有錯誤。至于您的離職，《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”也就是說，如果你不想繼續(xù)在該公司上班，您可以與公司協商解除勞動合同。此外。該法第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@是說，勞動者在協商解除勞動合同不成，或者不愿與公司協商的情形下，提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，然后三十日后到點走人即可。在試用期期間，只需提前三日通知即可，對于書面還是口頭法律沒有明確規(guī)定。所以，如果您想離職，可以與公司協商或者提前三日通知公司解除勞動合同即可。希望能回答您的問題，祝您生活愉快。
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社保是不是只能報銷幾個月社保的報銷要根據不同的社保類型決定。如：醫(yī)療保險的報銷，首次參保的人員在產生繳費記錄之后，持社?？蓤箐N；若是斷繳三個月以內的，可以補繳后在次月享受醫(yī)療保險待遇。
2020.06.10 211 -
職工試用期只交保險可以嗎?試用期內是需要繳社會保險的。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2020.05.12 208 -
試用期六個月是否合法？勞動者在剛去用人單位上班時，一般會有一段時間的試用期，這樣用人單位可以檢驗勞動者是否適合這個崗位，同時勞動者也可以選擇是否繼續(xù)工作。那么6個月試用期合法嗎?限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六
2020.05.16 215
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試用期六個月只交保險怎么辦？
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2022-04-15 15,340 -
公司說試用期六個月只交一年保險怎么辦
按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，需要履行為勞動者繳納社會保險等的法定義務。公司說試用期6個月，剛過去就交了保險，說明公司按法定程序走，并沒有錯誤。至于您的離職，《
2022-04-10 15,340 -
試用期內只能延期一個月嗎
試用期可以合理延長，但是延長必須得符合一定條件： 條件一：原來約定試用期小于法定試用期。 即3年勞動合同法定試用期不得超過6個月，原來只約定試用期3個月的情況下，可以延長。 條件二：試用期延長必須與勞
2022-05-14 15,340 -
試用期是不是只有五險一金
1、勞動者在試用期也有五險一金。用人單位與勞動者建立勞動關系的，就需要在三十日內及時為其申請社保登記，并按社保經辦機構核定的費率來為其繳費，而勞動者的個人繳納部分也可由單位代繳，并從勞動者的工資中予以
2022-11-06 15,340
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00:55
只交一個月社保后來沒交只交一個月社保后來沒交，如果屬于用人單位沒有交，可以進行補繳。如果屬于個人名義交納，可以后續(xù)再次繳納時，連續(xù)計算。 根據相關法律規(guī)定可知，社保補繳是指由于某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由于招調或者落戶其他原因，需要補之
2,977 2022.06.22 -
00:56
只交三險算社保嗎只交三險算社保。交三險算交社保，但是不齊全。社保包括工傷保險，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險，交納這五種才算齊全。而用人單位和個人依法繳納社會保險費的，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，并要求社會保險經辦機構，提供社會保險咨詢等相關服
11,340 2022.05.11 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經
6,660 2022.05.11
