已發(fā)生疫情能辭職嗎？
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1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。 6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，因?yàn)榘磩趧臃ㄒ?guī)定，公司聘用未解除勞務(wù)關(guān)系人員需承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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疫情期間貸款還不上可以申請延期。因感染新型肺炎住院治療等人群，金融機(jī)構(gòu)要在信貸政策上予以適當(dāng)傾斜，靈活調(diào)整住房按揭、信用卡等個(gè)人信貸還款安排。
如果員工在疫情期間有下列行為，用人單位可以予以辭退：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；其他。
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疫情期間醫(yī)生可以辭職嗎疫情期間醫(yī)生可以辭職，勞動者擁有自我決定是否勞動的權(quán)利。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除，勞動者可以辭職?；蛘咴谟萌藛挝挥邢铝星樾沃坏模谠囉闷趦?nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;用人單位未按照勞動合
2021.06.28 1,969 -
發(fā)生疫情旅游能退嗎可以與旅行社協(xié)商解決。一般來說是可以退費(fèi)，本次疫情屬于不可抗力，旅行社應(yīng)當(dāng)返還當(dāng)事人已交納的費(fèi)用。但另一方當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)通知對方，以減輕對方的損失。
2021.04.07 133 -
發(fā)生疫情被辭退怎么辦疫情期間被辭退，需要分析被辭退的原因，再根據(jù)原因來處理。根據(jù)勞動法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，公司辭退員工通常只有三大類情況:一是員工違法違紀(jì)(具體見《勞動合同法》第三十九條);二是員工工作能力不稱職(具體見《勞動合同法》第四十條);三是公司經(jīng)營情況發(fā)生
2020.03.04 148
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疫情發(fā)生前職工可以辭職嗎
疫情期間可以直接辭職。勞動者提出解除勞動合同（辭職）有三種情況：一是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是提出解除勞動合同，不需要提前30天或者批準(zhǔn)。此
2022-01-04 15,340 -
個(gè)人國家發(fā)生疫情辭職有工資嗎?
疫情期間辭職也有工資，如果是員工與單位協(xié)商一致離職，單位需要支付員工工作期間的工資。如果是單位在疫情期間辭退員工，員工可能會得到用人單位的補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)均按照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型
2022-06-13 15,340 -
疫情期間能申請辭職嗎?
是的，你可以在疫情期間提出離職，但你必須辦理正常的離職手續(xù)。提前30天向用人單位提出申請。辭職申請未經(jīng)批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先離職。離職員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作轉(zhuǎn)移，并向用人單位人事部提供有關(guān)人
2022-01-04 15,340 -
發(fā)生疫情人員辭退合法嗎
非法的，在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按照正常出勤人員支付工資，不得依照《勞動合同法》和《勞動合同法》終止勞動合同。也就是說，企業(yè)不得終止或終止受相關(guān)措施影響的正常勞動者的勞動合同，還被派遣勞動
2021-12-11 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
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辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
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疫情可以索賠費(fèi)用嗎疫情不可以索賠費(fèi)用。建筑企業(yè)因?yàn)橐咔椴荒苈男泻贤模紫瓤刹糠只蛉棵獬?zé)任，即業(yè)主不能就此提起反索賠。部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀
2,284 2022.05.11
