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競(jìng)業(yè)限制條款中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金怎樣寫

2022-11-13 16:57

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員工如何約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金: (一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的,勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 (二)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的,可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (三)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間,用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。相關(guān)法規(guī)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!钡欠刹]有明確規(guī)定具體的補(bǔ)償金額或者標(biāo)準(zhǔn),合理的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致,還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益,競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間長(zhǎng)短,區(qū)域范圍的大小等情況。

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郭長(zhǎng)源律師

江蘇君漫律師事務(wù)所

首先要以雙方當(dāng)事人的約定為先,只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),那么雙方當(dāng)事人就可以協(xié)商確定補(bǔ)償金的具體金額。如果經(jīng)過協(xié)商后,仍然不能達(dá)成一致意見或者沒有約定補(bǔ)償金額和補(bǔ)償方式的,那么就可以按照解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 2、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí),除另有約定外,用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者可以向法院請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。 4、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

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    競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付多久

    競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付期限與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期限一致,最長(zhǎng)不超過兩年。用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方一開始就未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,要求要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2020.09.08 172
  • 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金要到什么時(shí)候
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    用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的期限是與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制的期限一致的,最長(zhǎng)不超過兩年。用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方一開始就未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,仍然可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2020.05.28 117
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    按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定,法律法規(guī)并未規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的最低數(shù)額;如雙方未約定補(bǔ)償金,勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制的,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定,勞

    2020.06.19 429
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  • 競(jìng)業(yè)限制條款中的補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否屬于競(jìng)業(yè)限制條款的無(wú)效?

    其一:廣東省《廣東省技術(shù)秘密保護(hù)條例》、深圳市《深圳技術(shù)秘密保護(hù)條例》、上海《上海市勞動(dòng)合同條例》、江蘇省《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等地方性法規(guī)中關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)限制的期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等方面均

    2022-02-04 15,340
  • 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議的處理是因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的,勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間,用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求,應(yīng)當(dāng)提前

    2022-07-23 15,340
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    競(jìng)業(yè)限制是企業(yè)通過限制勞動(dòng)者的就業(yè)范圍進(jìn)而保障自身的競(jìng)爭(zhēng)力所采取的一項(xiàng)重要措施。用人單位可以與勞動(dòng)者約定,掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi),不到約定的單位就業(yè),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該

    2022-03-08 15,340
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    競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或

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    首先,競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指,根據(jù)法律的規(guī)定,或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)

    2,129 2022.04.17
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    兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約,也可以不履行

    4,144 2022.04.17
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    首先,競(jìng)業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位,限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。

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