上班老板不接受發(fā)工資怎么辦？
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1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔(dān)勞動者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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老板不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方式處理： 1、與用人單位協(xié)商處理，補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資。 2、向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家規(guī)定，未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 3、可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。 4、申請勞動仲裁。 5、提起訴訟。對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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上班一天老板不發(fā)工資怎么辦？老板不發(fā)工資屬于拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報，要求其支付工資并給予賠償。
2020.01.02 733 -
未成年上班老板不發(fā)工資怎么辦單位不發(fā)工資的，未成年勞動者的父母可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 也到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果有欠條可以直接向法院起訴。
2020.04.02 266 -
在飯店上班老板不發(fā)工資怎么辦老板不發(fā)工資，這是一種違法行為。對于該問題，首先可以與老板協(xié)商，如果能夠協(xié)商成功那是最好。如果協(xié)商不行，可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院提起訴訟。但是，如果老板不發(fā)工資屬于我國相關(guān)法律規(guī)定的特殊情形時，要充
2020.10.31 214
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上班老板不發(fā)工資怎么辦？
用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書
2022-04-17 15,340 -
上班老板不發(fā)工資怎么辦
對于用人單位不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動報酬的行為，屬于違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定對用人單位進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動
2022-04-27 15,340 -
上班了老板不發(fā)工資怎么辦?
這屬于勞動糾紛，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)報案，讓勞動監(jiān)察大隊(duì)幫助討要工資。一般工地或者是工廠都在當(dāng)?shù)貏趧泳纸挥袆趧颖Ｕ辖穑瑢ｉT為欠薪的工人準(zhǔn)備的。
2022-10-21 15,340 -
工地上班老板不發(fā)工資怎么辦？
您打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可
2022-03-29 15,340
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老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
02:49
老板一直拖欠工資不發(fā)怎么辦老板一直拖欠工資不發(fā)的處理辦法如下： 1、勞動者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按約定支付工資； 2、勞動者和用人單位協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門介入處理； 3、勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，維護(hù)
974 2022.09.25
