無(wú)固定期限合同受到裁員賠償怎么辦
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（一）如果與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而被裁員的，有的公司按照“N+1”的方案支付補(bǔ)償金，有的公司按照“2N+1”的方案支付補(bǔ)償金。按照法律規(guī)定是“每工作一年，給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資金額的補(bǔ)償金；不滿一年，超過(guò)六個(gè)月的，按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的按照半年計(jì)算?！?（二）如果公司破產(chǎn)，會(huì)進(jìn)入清產(chǎn)核資程序。人民法院將該公司可以變現(xiàn)的固定資產(chǎn)（如廠房、機(jī)器設(shè)備等）委托拍賣(mài)公司拍賣(mài)，拍賣(mài)所得扣除拍賣(mài)公司傭金和人民法院執(zhí)行局執(zhí)行費(fèi)之后的余額，優(yōu)先支付拖欠員工的工資，然后支付被裁員員工的補(bǔ)償金，如果還有余額，支付欠其他法人的債務(wù)。
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簽無(wú)固定期限合同公司裁員按員工在本單位工作的年限賠償。如果協(xié)商一致的，由雙方協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資；如果公司單方面解除無(wú)固定期限合同的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，每滿一年支付二個(gè)月工資。
無(wú)固定期限合同裁員補(bǔ)償條件是：依法支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍。
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無(wú)固定期限合同裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)固定期限合同勞動(dòng)者被裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.05 332 -
無(wú)固定期限合同被裁員怎么辦？無(wú)固定期限合同被裁員的處理是： 1.雙方協(xié)商一致的，協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資； 2.公司違法對(duì)無(wú)固定期限合同員工實(shí)施裁員的，支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，每滿一年支付二個(gè)月工資。
2020.01.31 247 -
無(wú)固定期限合同公司裁員怎樣賠償無(wú)固定期限合同的員工被公司裁員的，應(yīng)當(dāng)按其在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2020.05.17 149
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無(wú)固定期限合同被裁員怎么賠償
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被公司裁員，公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本公司的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2022-12-06 15,340 -
簽無(wú)固定期限合同被裁員怎么賠償
用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足
2022-03-14 15,340 -
無(wú)固定期限合同裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司裁減無(wú)固定期限合同中的勞動(dòng)者，應(yīng)支付的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
2022-05-15 15,340 -
無(wú)固定期限合同簽訂公司裁員裁員怎么賠償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、用人單位違反規(guī)定解除或者
2022-12-09 15,340
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00:56
合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11 -
01:09
固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
