辭職調(diào)崗我不同意怎么辦
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《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式?！惫ぷ鲘徫坏淖兏鼘儆趧趧雍贤瑑?nèi)容的變更，而變更勞動合同內(nèi)容需要用人單位與勞動者協(xié)商，并采取“書面形式”。工作崗位的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，勞動者不接受工作崗位的調(diào)整，并不屬于不服從公司工作安排，若公司因此解除勞動合同則屬于違法解除，勞動者有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金及違法解除勞動合同的賠償金。 作為相對優(yōu)勢一方的用人單位，在需要變更與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容時，應(yīng)與勞動者進行充分的協(xié)商，并以書面形式確定所需變更的內(nèi)容，尊重勞動者的權(quán)利，不能隨意調(diào)整勞動者的工作地點、工作崗位等，以免給勞動者履行原勞動合同造成實質(zhì)影響。
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依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位調(diào)崗是屬于變更勞動合同的行為，勞動者不同意而主動離職的，是可以要求經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
公司要求調(diào)崗勞動者不同意是一般情況下是可以拒絕的。若企業(yè)強制調(diào)崗，勞動者可以要求用人單位解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金計算標準如下：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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不同意調(diào)崗怎么辦公司給調(diào)崗不同意，并且勞動合同約定了上班地點、崗位的，如果要變更就要雙方協(xié)商達成一致，不能達成一致的，可以解除勞動合同，單位支付經(jīng)濟補償金。 用人單位調(diào)崗的情形有哪些 公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致； 2
2022.09.30 990 -
不同意調(diào)崗怎么辦？勞動者不同意調(diào)崗的，可以與單位協(xié)商；單位仍然單方面要勞動者調(diào)崗的，勞動者可以直接拒絕。調(diào)崗屬于變更勞動合同的行為，一般要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致才行，且要采用書面形式。
2020.10.10 343 -
不同意調(diào)崗怎么辦調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同進行變更。一般情況下，變更勞動合同必須雙方協(xié)商一致，通過書面形式進行變更。除非存在法律規(guī)定的情況，如果用人單位惡意在未與勞動者進行協(xié)商的情況下，單方對工作崗位進行變更，是不合理的，勞動者有權(quán)拒絕。如果用人單位因為勞
2020.05.11 296
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員工辭職不同意調(diào)崗怎么辦？
公司要調(diào)動員工不同意跟公司耗著，應(yīng)怎么辦？《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第三十條 第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)
2022-07-15 15,340 -
辭職不同意辭職，公司要求調(diào)崗怎么辦
有權(quán)拒絕，并要求賠償。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支
2022-04-01 15,340 -
辭退我，公司不同意調(diào)崗怎么辦？
《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。”工作崗位的變更屬于勞動合同內(nèi)容的變更，而變更勞動合同內(nèi)容需要用人單位
2022-04-18 15,340 -
離職人事調(diào)崗，我不同意怎么辦
升遷，對于不同的人員或是崗位來說都會有自己的一個普升要求，想要調(diào)換一個員工職位或是職責時，行政人事人員一定要提前做好相應(yīng)的職位升遷準備或是文案，及時與相應(yīng)的員工進行溝通表達。 公司調(diào)崗員工不同意怎么辦
2022-08-16 15,340
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
