離婚中經(jīng)濟補償金的具體標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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離婚經(jīng)濟補償是指婚姻關(guān)系存續(xù)期間實行分別財產(chǎn)制的夫妻離婚時，對家庭事務(wù)付出較多義務(wù)的一方，在離婚時有權(quán)獲得另一方經(jīng)濟補償?shù)闹贫?。是給予補償?shù)臄?shù)額和給付方式，應(yīng)先由雙方協(xié)商確定;協(xié)議不成時，應(yīng)由人民法院在查明夫妻雙方各自財產(chǎn)狀況以及一方多付出義務(wù)情況的基礎(chǔ)上，按照權(quán)利與義務(wù)對等的原則確定。 具體來說，離婚經(jīng)濟補償的數(shù)額應(yīng)斟酌以下因素： 1、一方付出義務(wù)的多少。 離婚經(jīng)濟補償是對夫妻分別財產(chǎn)制的限制。這種根據(jù)付出家務(wù)勞動的強度和時間、協(xié)助對方工作的多少來確定補償數(shù)額，實際上就是將家務(wù)勞動和協(xié)助工作的價值貨幣化。為此，可以將向市場購買同等工作量的家務(wù)勞動所需要的價格、雇用他人需要花費多少成本作為參考因素。 2、少付出義務(wù)一方因之獲得的利益。 獲得的利益不僅包括有形的財產(chǎn)價值，如收入、購置的房產(chǎn)等，而且包括無形的可期待性利益，如文憑、執(zhí)照、專業(yè)職稱、尚未獲得利益的知識產(chǎn)權(quán)等。在確定補償數(shù)額時，既應(yīng)考慮少付出義務(wù)的一方因而獲得的有形財產(chǎn)價值，更應(yīng)考慮因之獲得的無形的可期待財產(chǎn)利益的價值。 3、雙方的財產(chǎn)狀況及其經(jīng)濟能力。 如果對方的經(jīng)濟能力無法達(dá)到受補償方的要求，即使確定了高額的補償數(shù)額，在實際操作中因為不能實現(xiàn)則沒有任何意義。
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經(jīng)濟補償金的給付標(biāo)準(zhǔn)是這樣的：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
并沒有對具體的經(jīng)濟賠償金額作出明確的規(guī)定，還是要根據(jù)具體情況來定。夫妻一方由于撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時可以向另一方請求補償，另一方也應(yīng)該作出補償。具體辦法讓雙方協(xié)議來定，協(xié)議不成的，人民法院可以判決。
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經(jīng)濟補償金的最高限額標(biāo)準(zhǔn)具體是怎樣的經(jīng)濟補償金的最高限額標(biāo)準(zhǔn)：如果勞動者的月工資比用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍還高，則按三倍的數(shù)額來支付補償金，而支付年限最高不超過十二年。
2022.08.09 306 -
經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年
2020.06.06 226 -
具體經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)是多少計算經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)：若用人單位需要依法支付經(jīng)濟補償金，則勞動者在該單位每工作滿一年，單位需支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位需要支付半月的工資給勞動者。
2020.02.27 138
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經(jīng)濟補償金的具體標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-07-19 15,340 -
經(jīng)濟補償金的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？
第一，從經(jīng)濟補償金的給付、收受主體的恒定性及資金從用人單位向勞動者方向的流動等方面看，經(jīng)濟補償金的給付具有單方性。 第二，經(jīng)濟補償金的給付并不是依據(jù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相
2022-07-08 15,340 -
經(jīng)濟補償金的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-07-19 15,340 -
經(jīng)濟補償金最高限額標(biāo)準(zhǔn)具體是怎樣的
經(jīng)濟補償金的最高限額標(biāo)準(zhǔn)：如果勞動者的月工資比用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍還高，則按三倍的數(shù)額來支付補償金，而支付年限最高不超過十二年。
2022-06-02 15,340
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00:59
離婚女方經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)離婚女方經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、夫妻共同財產(chǎn)傾向于女方多分割；2、個人財產(chǎn)歸各自所有；3、無過錯的一方可以要求多分。離婚補償請求權(quán)，是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，一方在撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等方面付出較多義務(wù)的，離婚時可以向另一方提出補
1,825 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
