勞動合同必須由用人單位保管嗎
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勞動合同必須由用人單位保管嗎？根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同文本應至少兩份。根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這就是說，勞動合同文本不可以僅由用人單位保管。因此，簽訂的勞動合同也是一式兩份的。目前有些單位在員工簽訂勞動合同以后，將勞動合同收回，統(tǒng)一保管，是不符合法律規(guī)定的。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的依據(jù)，是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自己合法權益的最直接的證據(jù)。在現(xiàn)實生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動者本人的勞動合同交給勞動者，一旦勞動者與單位發(fā)生勞動爭議，勞動者則處于舉證不利的境地，其合法權益極易遭受侵害。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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要簽訂勞動合同。只要用人單位用工滿一個月，就必須要和勞動者簽訂勞動合同。我國的勞動合同法規(guī)定，只要用人單位和勞動者建立起了勞動關系，那么雙方就應該訂立勞動合同。已經(jīng)建立起了勞動關系，但是沒有同時訂立勞動合同的，那么應該在用工之日起一個月之內(nèi)訂立勞動合同。
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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