雙培工資需要在第二個(gè)月開(kāi)始支付嗎
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1、未簽勞動(dòng)合同的，在第一年內(nèi)的第二個(gè)月開(kāi)始，應(yīng)當(dāng)支付雙培工資（即第一年由11個(gè)月支付雙倍工資）。 2、無(wú)辜解雇的，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償一個(gè)月的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，我們可以起訴到法院； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
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正常情況下，員工入職后用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同。滿(mǎn)一年后視為訂立無(wú)固定期限合同,就無(wú)須再支付二倍工資。并就工作時(shí)間，工資待遇等等進(jìn)行明確約定。若用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第2個(gè)月開(kāi)始，要求用人單位支付雙倍工資。如果說(shuō)用人單位用工達(dá)一年后還未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。除去入職的第1個(gè)月扣除之外，即勞動(dòng)者主張雙倍工資的最長(zhǎng)時(shí)間應(yīng)為十一個(gè)月。
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第二個(gè)月發(fā)第一個(gè)月的工資叫什么一般都是第二月才領(lǐng)第一個(gè)月的工資，你第一個(gè)干十天第二個(gè)月只能領(lǐng)十天的工資，這個(gè)還是要看你工作的單位。 1、一般是10號(hào)或者是15號(hào)再或者25號(hào)發(fā)工資的公司比較多的，具體發(fā)放日期，看你的工作單位。 2、這個(gè)要視公司的具體情況，有的公司是在月末
2020.01.10 803 -
第二個(gè)月工資扣2個(gè)月的保險(xiǎn)1、因?yàn)樯绫＝ㄙ~的第一個(gè)月，會(huì)直接扣除兩個(gè)月的社保。這個(gè)應(yīng)該有單位來(lái)進(jìn)行協(xié)調(diào)，根據(jù)員工繳納社保所屬月份扣除所屬月份的工資。 2、如果第一個(gè)月扣除兩個(gè)月的社保，那么在離職單月繳納的社保費(fèi)用就不能從最后一個(gè)月工資內(nèi)扣除。
2020.11.08 932 -
第二個(gè)月自離會(huì)扣上個(gè)月的工資嗎第二個(gè)月自離不會(huì)扣上個(gè)月的工資。在廠里當(dāng)月自離，不但可以拿到上個(gè)月的工資，就是當(dāng)月的也可以拿到。勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位。如果用人單位不給，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在
2021.12.12 888
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孕婦7個(gè)月開(kāi)始休假工資如何支付
如果請(qǐng)產(chǎn)假的，單位支付產(chǎn)假工資，如果請(qǐng)病假的，單位支付病假工資。
2022-11-01 15,340 -
入職第一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始算雙倍工資嗎
從入職第二個(gè)月起計(jì)算雙倍工資。用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)）
2022-02-13 15,340 -
老板把員工開(kāi)除需要支付三個(gè)月工資嗎
用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8種情形： （1）用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的 （2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安
2023-06-09 15,340 -
未的，雙倍工資怎樣計(jì)算，是從第一個(gè)開(kāi)始，還是從第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資？還是約定的基本工資？
沒(méi)，如果在一年有效期內(nèi)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要。申請(qǐng)流程：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：a.2份；b.申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；c.相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和
2022-09-05 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:50
社保一般是每個(gè)月的什么時(shí)候開(kāi)始扣社保一般會(huì)在每個(gè)月的二十號(hào)左右從公司扣除。公司應(yīng)當(dāng)在該日期之前及時(shí)申報(bào)本公司的繳費(fèi)數(shù)額，并核對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)數(shù)據(jù)的處理情況。如果數(shù)據(jù)無(wú)誤的，一般二十號(hào)左右就會(huì)從公司的社保專(zhuān)戶(hù)中扣除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳
3,923 2022.05.11 -
00:49
法院第一次開(kāi)庭后多久第二次開(kāi)庭法院第一次開(kāi)庭后多久開(kāi)始第二次開(kāi)庭，目前我國(guó)的法律沒(méi)有具體規(guī)定。一般會(huì)讓管轄法院的主審法官，根據(jù)工作等情況，進(jìn)行考慮從而確定開(kāi)庭時(shí)間，但是必須在法定的時(shí)間結(jié)案。人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，要在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延
4,793 2022.05.11
