員工在什么情況下構成工傷或不構成工傷
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構成工傷的情況有：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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什么情況下工作中受傷不認定構成工傷在具有下列情況時，勞動者在工作中受傷的，不認定為工傷：故意實施犯罪行為的；吸毒或者醉酒的；自殺或者自殘的。即使符合應當認定為工傷或者視同工傷的情形，也不能作為工傷來處理。
2020.02.16 163 -
什么情況才構成工傷？有以下情形的，構成工傷： 1、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 2、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的等。
2020.04.12 106 -
哪些情況會構成工傷 構成工傷的情形有哪些職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意
2020.04.12 205
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什么情況下構成工傷
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患有職業(yè)?。?/p>
2022-04-04 15,340 -
什么情況認定構成工傷什么情況認定不構成工傷什么情況視同工傷
不能認定和視同工傷的情形有： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。
2022-07-03 15,340 -
什么情況下，農民工工傷就構成工傷?
農民工參加工傷保險宣傳活動工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原
2022-04-25 15,340 -
工傷認定范圍放寬，什么情況下構成工傷或視同工傷
由國務院頒布的《工傷保險條例》將于2004年1月1日起正式施行，按照新的工傷保險條例，工傷認定范圍與以往相比將有所放寬。以下情況可以認定為工傷或者視同為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故
2022-04-15 15,340
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虛假訴訟在什么情況下構成犯罪1、虛假訴訟要構成犯罪，只有“以捏造的事實提起民事訴訟的”，才有可能?！澳笤臁笔侵笐{空捏造，如果糾紛事實客觀存在，僅僅對非關鍵部分的事實進行夸大、或者濫用訴訟權利惡意訴訟的，都不構成該罪。其次，必須是民事訴訟領域的事實，如果在刑事訴訟領域捏
1,568 2022.04.17 -
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什么情況下構成尋釁滋事尋釁滋事罪是指，行為人對他人實施毆打、辱罵，或者破壞公私財物等嚴重擾亂社會公共秩序的行為。行為人有以下行為之一的，即構成尋釁滋事：1、隨意毆打他人，或者追逐、侮辱、謾罵、恐嚇、攔截他人，行為惡劣或者造成嚴重后果的；2、強行奪取他人財物，或者
1,184 2022.04.15 -
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
