第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。 第七、如果涉及工傷問題，先由單位申請(qǐng)，單位30日不申請(qǐng)，自己趕緊申請(qǐng)。另外請(qǐng)保存好能證明你與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。 第八、就以上糾紛，無(wú)法協(xié)商的，建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，及時(shí)向人民法院起訴，最大限度的維護(hù)你的合法權(quán)益。