勞動合同到期公司解除勞動合同如何賠償員工
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若員工解除勞動合同，是因為用人單位未及時足額的繳納社會保險費用或者勞動報酬等行為的，可以要求用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限美滿一年支付一個月的工資標準。
勞動合同雙方當事人協(xié)商一致或不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。
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公司與員工解除勞動合同如何賠償如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
2020.12.28 231 -
勞動合同到期公司解除勞動合同怎么賠償公司在合同期內(nèi)依法解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條支付經(jīng)濟補償；公司違法解除勞動合同的，按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付。因勞動者過錯解除勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。
2020.11.20 649 -
公司對員工解除勞動合同如何賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過失導致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動者存在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2020.08.15 272
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公司解除員工勞動合同如何賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-21 15,340 -
勞動合同未到期公司解除勞動合同給何賠償
協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達成一致提前終止?！丁返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單
2022-08-18 15,340 -
勞動合同未到期，公司單方解除勞動合同如何賠償
單位單方面和你解除勞動合同，單位需要給你經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金根據(jù)你在這個單位工作的年限，你在這個單位工作了2年5個月，因為5個月不滿一年也不超過6個月，所以你只能要求單位給你2個月工資外加半個月工資，
2022-08-23 15,340 -
勞動合同未到期公司解除勞動合同賠償
1、用人單位解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同； 2、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當按照“勞動者的工作年限每滿一年
2022-03-20 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
