工傷勞動合同期間如何延續(xù)?
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勞動法工傷的延續(xù)合同的規(guī)定要按照《勞動合同法》第42條和45條規(guī)定,勞動合同期滿,有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,《勞動合同法》第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?!秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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工傷期間勞動合同到期,用人單位也不得終止勞動合同,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。我國法律規(guī)定,在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
工傷期間勞動合同如果到期自動順延至相應的情形消失時終止。用人單位違法終止工傷職工勞動合同的,應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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