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勞動合同順延期滿后,續(xù)簽合同需要勞動者與用人單位達成合意,然后重新簽訂書面勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定,勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二
勞動合同約定期滿順延還用再簽合同。不續(xù)簽合同的話,就會終止勞動關系。法律規(guī)定,當勞動合同期滿時,如果勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
合同上的交房日期延遲有賠償。出現(xiàn)逾期交房的情況時,購房人與售房人簽訂的房屋買賣合同中已約定逾期交房違約金的可依據(jù)合同約定的金額要求售房人賠償逾期交房的違約金,未約定的可以按照已交房款總額乘以同期銀行貸款利率及延期交房時間確定。
可以,如果有特殊情況需要延期簽合同,是需要和開發(fā)商協(xié)商解決的,合同是需要雙方在平等自愿的基礎上,根據(jù)自己真實的意思表示來簽署的,包括自主決定簽署內(nèi)容、簽署時間等。應注意的是,如果此前簽署有認購書等類型
發(fā)生勞動爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁,維護自己的合法權益。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲
哺乳期順延合同是不算簽合同的,用人單位不能在女員工處于哺乳期而與其解除合同。哺乳期順延合同意味著哺乳期結束,此前簽訂的勞動合同也會終止。如果仍需建立勞動關系,需在哺乳期結束之后重新簽訂勞動合同。
1、懷孕合同到期延期而不是續(xù)簽,這種做法是合理的。 2、當女職工進入孕期后,即使勞動合同期滿也應當續(xù)延至哺乳期結束之后才能終止,用人單位必須做得是將勞動合同續(xù)延至哺乳期結束而非續(xù)簽。勞動合同期滿,女職
在開發(fā)商延期交房的情況下,如果房屋的購買方想要解除商品房買賣合同,想要退房的話,那么首先就要對開發(fā)商進行催告。催告建議是使用書面的方式,明確的要求開發(fā)商在一定期限內(nèi)交房。在催告之后,如果已經(jīng)過了三個月的時間,但是開發(fā)商還是遲遲沒有向購房者交
長期合同在法律中,正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同,無固定期限合同是指,勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味,無固定期限勞動合同就是不能解除的,雖然這種合同沒有一個準確的終止時間,但是當出現(xiàn)法定情形或
根據(jù)民法典的相關規(guī)定,可以延期交房的情況主要有兩種: 1、由于政府手續(xù)延遲辦理,或者因為施工延遲、市政配套延遲等情況導致的房屋延期交付,購房者應當給開發(fā)商一定的寬限,雙方可以約定將交房時間延后; 2、因情勢變更或者不可抗力因素導致延期的,開