沒有簽訂勞動合同是否存在法律責(zé)任
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根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者和用人單位是要簽訂勞動合同的，你單位沒和你簽訂勞動合同那是公司違法，但你已經(jīng)和公司建立的勞動關(guān)系，因為根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位和勞動者的勞動關(guān)系是從用工之日起建立，所以你們是有勞動關(guān)系的，根據(jù)《民法通則》相關(guān)規(guī)定，雇員在工作中給第三人造成損害，如果雇員不是故意或重大過失行為導(dǎo)致第三人損害的，那么應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也就是由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
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沒有簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動關(guān)系的，勞動保障部出臺的關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知當(dāng)中明確規(guī)定，用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同；但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞動并且提供的勞動也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，雙方就成立勞動關(guān)系。
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沒有簽訂勞動合同有法律責(zé)任嗎？不簽訂勞動合同有行政責(zé)任。用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，勞動行政部門可以責(zé)令公司改正。
2020.05.23 197 -
沒有簽訂勞動合同存在勞動關(guān)系嗎？沒有簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，成立勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的
2020.02.12 165 -
沒有簽訂勞動合同如何判斷是否存在勞動關(guān)系根據(jù)原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條之規(guī)定，是否存在勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)從以下三個方面來判斷： （一）單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 1、勞動者主體資格 勞動法中的勞動者，是指法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力，在用人單位
2020.04.07 170
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沒有簽訂勞動合同是否存在勞動關(guān)系?
1、員工自工作之日起就與單位存在勞動關(guān)系，書面勞動合同可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)，但不是勞動關(guān)系存在的前提。 2、簡單地說，簽不簽勞動合同不影響勞動關(guān)系的存在，只要員工實際提供了勞動，就與單位存在勞動
2023-04-28 15,340 -
沒有簽訂勞動合同是否存在勞動關(guān)系
沒有簽訂勞動合同但具備下列情形的，存在勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-10-11 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系是否存在
1、沒簽訂勞動合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動關(guān)系的。 ①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人
2022-04-24 15,340 -
沒有簽訂合同是否存在勞動關(guān)系
沒有簽訂合同，但同時具備下列情形的，是存在勞動關(guān)系的。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人
2022-06-24 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
