女職工在三期內(nèi)怎么解除勞動合同
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1.女職工在三期內(nèi)（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。 勞動合同法，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同.如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認為無效行為。 2.根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。 晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育后3個月內(nèi)辦理《獨生子子證》增加35天，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。
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女職工在“三期”內(nèi)，單位對其進行經(jīng)濟裁員或無過失性辭退。但是“三期”內(nèi)女職工有法定過錯行為的，單位能解除勞動合同。
在三期內(nèi)用人單位不能解除女員工的勞動合同。此處的三期指的是孕期、產(chǎn)期以及哺乳期。我國《勞動合同法》中明文規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。同時還應對處于三期內(nèi)的女職工實施相應的特殊保護。
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在三期內(nèi)能否解除女員工的勞動合同女職工在三期內(nèi)的，用人單位不能解除與女員工的勞動合同。三期孕期、產(chǎn)期、哺乳期。是指根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。
2020.01.03 113 -
勞動者三期女職工能解除勞動合同嗎除存在過失性辭退的情形外，用人單位一般不可以單方面解除與三期女職工的勞動合同，否則屬于違法解除，須賠償雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.06.13 129 -
女職工三期期間能否解除勞動合同女職工三期期間不可以解除勞動合同，但是三期女職工存在下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者
2020.04.26 333
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女職工在三期內(nèi)能解除勞動合同嗎
女職工在“三期”內(nèi)，單位對其進行經(jīng)濟裁員或無過失性辭退。但是“三期”內(nèi)女職工有法定過錯行為的，單位能解除勞動合同。
2022-07-02 15,340 -
女職工在“三期”內(nèi)能解除勞動合同嗎
女職工在“三期”內(nèi)，單位對其進行經(jīng)濟裁員或無過失性辭退。但是“三期”內(nèi)女職工有法定過錯行為的，單位能解除勞動合同。
2022-05-17 15,340 -
在女職工三期內(nèi)是否可以解除勞動合同
1、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動保護，在上述期限內(nèi)，用人單位不得與之解除勞動合同。 2、但一些女職工卻將這些特殊規(guī)定片面地理解為，處在三期內(nèi)，就可以“為
2022-10-12 15,340 -
女職工三期內(nèi)勞動合同到期怎么辦，三期內(nèi)勞動合同到期能否解除合同
女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束。在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。 相關(guān)法規(guī)： 《勞動合同法》第四十二
2022-01-23 15,340
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01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
