在女職工三期內(nèi)是否可以解除勞動合同
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女職工在“三期”內(nèi)，單位對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員或無過失性辭退。但是“三期”內(nèi)女職工有法定過錯行為的，單位能解除勞動合同。
女職工在三期內(nèi)的，用人單位不能解除與女員工的勞動合同。三期孕期、產(chǎn)期、哺乳期。是指根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。
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在三期內(nèi)能否解除女員工的勞動合同在三期內(nèi)用人單位不能解除女員工的勞動合同。此處的三期指的是孕期、產(chǎn)期以及哺乳期。我國《勞動合同法》中明文規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。同時還應(yīng)對處于三期內(nèi)的女職工實施相應(yīng)的特殊保護(hù)，不得令女職工從事身體無
2022.04.12 681 -
女職工三期可以解除勞動合同嗎？女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位一般不可以解除勞動合同，但是對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的三期內(nèi)女職工，用人單位可以與其解除勞動合同。
2020.08.24 139 -
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三期內(nèi)女職工是否可以協(xié)商解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得根據(jù)《勞動法》第26條、27條解除勞動合同。從法條上看，女職工在三期內(nèi)的，用人單位是不得依據(jù)該法第26條、27條單方面解除勞動合
2022-03-19 15,340 -
在法律上，三期女職工是否可以解除勞動合同
我國法律對“三期”女職工是有特別規(guī)定的，三期指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。我國《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合
2022-03-18 15,340 -
孕期女職工是否可以解除勞動合同
孕期女職工不能解除勞動合同。 我國法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕
2022-05-27 15,340 -
在女職工懷孕期間是否可以解除勞動合同
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。但是，女職工要求終止勞動合同的除外。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位
2022-05-07 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
