員工解除勞動合同不需要賠償
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一下幾種情況可以即時解除合同，并不需要經(jīng)濟賠償和補償。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的
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員工被迫主動解除勞動合同，如果屬于依法單方面與單位解約，單位要給補償。若單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工傷1--4級是不能解除勞動合同的。工傷5--6級解除勞動合同，要由員工主動提出。由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷7--10級勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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員工提前解除勞動合同需要賠償嗎需要。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方
2020.12.26 575 -
員工違紀解除勞動合同需要賠償嗎違紀解除勞動合同是不需要補償?shù)?，因為用人單位在勞動者嚴重違反公司的規(guī)章制度和勞動紀律的情況下是可以依法辭退的。《勞動合同法》第39條當(dāng)中，嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，被依法刑事拘留等情形，公司依法辭退的同時還可以要求職工對造成的損失
2020.04.01 210 -
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員工解除勞動合同需要賠償嗎
員工試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎？一、勞動者解除：試用期內(nèi)，勞動者依法解除勞動合同：提前三日以書面形式通知用人單位，到期后勞動合同即解除。該情形下，勞動者不需向用人單位支付賠償， 二、用人單位解除：
2022-04-28 15,340 -
員工主動解除勞動合同需要賠償嗎
員工單方主動提出與用人單位解除勞動合同的，除了法律規(guī)定的情況外，如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的，比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。
2022-03-16 15,340 -
員工要求解除勞動合同需要賠償嗎
公司名稱變更或者是法人變更以及股權(quán)變更員工是否有經(jīng)濟補償，需要看本身企業(yè)跟職工的合同情況，如果存在違反合同的行為，那么就需要進行補償。如果沒有違反合同或者其他國家和地方規(guī)定的話，則沒有補償?！秳趧雍贤?/p>
2022-10-06 15,340 -
公司要解除勞動合同員工不同意，需要賠償嗎
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-24 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
