員工解除勞動合同需要賠償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工通用人單位自主解除勞動合同的，這5種情況具有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件;克扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。因此在發(fā)生上述情況的時(shí)候，勞動者依法解除勞動合同后，可以向用人單位請求其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
違紀(jì)解除勞動合同是不需要補(bǔ)償?shù)?，因?yàn)橛萌藛挝辉趧趧诱邍?yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的情況下是可以依法辭退的?！秳趧雍贤ā返?9條當(dāng)中，嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，被依法刑事拘留等情形，公司依法辭退的同時(shí)還可以要求職工對造成的損失賠償。
需要。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
-
員工被迫解除勞動合同需要賠償嗎？員工被迫主動解除勞動合同，如果屬于依法單方面與單位解約，單位要給補(bǔ)償。若單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動
2020.08.15 229 -
工傷員工解除勞動合同需要賠償金嗎工傷1--4級是不能解除勞動合同的。工傷5--6級解除勞動合同，要由員工主動提出。由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷7--10級勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工
2020.05.19 147 -
員工解除勞動合同需要補(bǔ)償嗎違紀(jì)解除勞動合同是不需要補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)橛萌藛挝辉趧趧诱邍?yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的情況下是可以依法辭退的。
2020.11.22 114
-
員工解除勞動合同需要賠償嗎
員工試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎？一、勞動者解除：試用期內(nèi)，勞動者依法解除勞動合同：提前三日以書面形式通知用人單位，到期后勞動合同即解除。該情形下，勞動者不需向用人單位支付賠償， 二、用人單位解除：
2022-04-28 15,340 -
員工主動解除勞動合同需要賠償嗎
員工單方主動提出與用人單位解除勞動合同的，除了法律規(guī)定的情況外，如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的，比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。
2022-03-16 15,340 -
員工自愿解除勞動合同需要賠償嗎
員工自愿解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進(jìn)行說明： 第一，用人單位存在勞動法第第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-04-21 15,340 -
員工過錯解除勞動合同需要賠償嗎？
關(guān)于過錯解除勞動合同賠償問題答案是：《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重
2022-07-08 15,340
-
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
