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員工申請辭退要注意哪些問題

2023-03-30 22:01

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如果用人單位試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,員工應(yīng)注意以下幾個問題: 1).是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期,實際上沒有簽署勞動合同,則試用期不成立。沒有試用期這個前題,用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同,用人單位與員工之間是事實勞動關(guān)系,因此只能按事實勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系,即用人單位需提前一個月書面通知員工。 2).用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分,用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性,實踐中主要看兩方面:一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。

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1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工; 2、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù); 3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。

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