違反公司規(guī)定可以解除勞動合同嗎
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根據勞動合同法的規(guī)定，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。根據你的陳述，勞動者涉嫌違反第二項第三項，用人單位有權解除勞動合同，但是對于當月已完成工作任務的工資不應當扣發(fā)，提成屬于獎金可以扣發(fā)，但是需要說明的是，違反的公司規(guī)定是否屬于經過職工代表大會通過的規(guī)章制度，管理者在解除勞動合同時建議和勞動者溝通，最好雙方協(xié)商一致
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員工違反公司規(guī)定屬于嚴重違反的，公司可以立刻解除勞動合同，不需要支付經濟補償。但用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者拖欠。
勞動者違反公司規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任；若是用人單位違法解除勞動合同的，應當支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金。
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違反公司規(guī)定解除勞動合同有賠償嗎用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2020.06.23 204 -
嚴重違反公司規(guī)章制度可以解除勞動合同嗎如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位解除勞動合同是可以的。除此之外勞動者存在以下情形的，用人單位可以單方面與其解約：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被司法機關依法追究刑事責任的；其
2020.02.18 197 -
嚴重違反公司規(guī)章制度可以解除勞動合同嗎？勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外勞動者存在以下情形的用人單位可以單方面解除：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；其他。
2020.08.06 513
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公司違反勞動規(guī)定可以解除合同嗎
1、根據《勞動合同法》，單位的規(guī)章制度的制定要經民主程序，否則無效。2、規(guī)章制度中不能有違法條款。3、單位認為你違法規(guī)章制度，須有證據證明規(guī)章有效，且你違規(guī)。如果因為你犯錯解除勞動合同，還要證明因你犯
2022-02-05 15,340 -
違反公司規(guī)定可以解除勞動合同嗎
勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞
2022-03-29 15,340 -
公司違反勞動規(guī)定可以解除勞動合同嗎？
勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動合同法法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合
2022-02-06 15,340 -
勞動者違反公司規(guī)定可以解除勞動合同嗎
可以，根據第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（
2022-02-07 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
