懷孕的女職工能解除勞動合同嗎？
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具體情況具體分析，例如，能解雇合同期滿的懷孕女工嗎？ 根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認(rèn)為無效行為。 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。晚育(女24周歲以上生育第一胎)增加15天，生育后3個月內(nèi)辦理《獨(dú)生子子證》增加35天，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。 綜上，用人單位是不能解雇合同期限屆滿的懷孕女工的，如用人單位欲與懷孕女工解除勞動關(guān)系，必須于勞動合同期限法定自然順延至三期(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)結(jié)束后，方可解除。
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原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧雍贤瑒趧雍贤瑧?yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。
勞動合同不能解除懷孕的職工。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由解除女職工解除勞動合同。單位在女職工懷孕期間解除勞動合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效行為。女職工行為符合下列情形，單位可依照規(guī)定解除與女職工勞動合同：試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害；依法追究刑事責(zé)任。
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勞動合同期滿就能解除懷孕的女職工嗎懷孕女職工能否解除勞動合同，要視實(shí)際情況而定。因勞動者的過錯，用人單位解除勞動合同的，在女職工懷孕期間也可以解除勞動合同；除勞動者的過錯外，用人單位不得解除懷孕女職工的勞動合同。《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，女職工懷孕、產(chǎn)褥、哺乳期的，勞動
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勞動合同期滿就能解除懷孕的女職工嗎勞動合同期滿不能解除懷孕的女職工，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，就算勞動合同期滿，用人單位也是不能終止勞動合同的，必須將勞動合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時才能終止。
2020.03.15 115
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女職工懷孕能解除勞動合同嗎
1，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、
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懷孕有女職工能解除勞動合同嗎？
女職工懷孕可以解除嗎：根據(jù)我國《》第二十三條的規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動合同履行期間，勞動合同一方當(dāng)事人消亡，如勞動者一
2022-09-08 15,340 -
和懷孕女職工能解除勞動合同么？
用人單位不能與懷孕期間的女職工解除合同，違法解除勞動合同需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者雙倍賠償。但勞動者在出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責(zé)任等過失性辭退情形時用人單位可以辭退。
2022-07-04 15,340 -
女職工懷孕了能否解除勞動合同
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定，女職工在懷孕期不能解除勞動合同。對于懷孕期女職工解除勞動合同，如符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條之規(guī)定，也可以解除勞動合同。具體條款如下：《女職工勞動保護(hù)規(guī)
2022-04-24 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
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2,505 2022.04.17
