勞動法是否規(guī)定緩刑人員的工資編制
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(1)勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (2)學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。 (3)新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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一旦被判處緩刑的話，對于勞動者來說，可能就會面臨著開除公職的決定，這個前提就是當(dāng)事人他是屬于公務(wù)人員的身份，因為我們國家公務(wù)員法當(dāng)中規(guī)定的是受過刑事處罰的話就不能擔(dān)任公職了。判緩刑也是被認(rèn)定為有刑事犯罪的行為，會被開除公職。
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勞動合同制員工有編制嗎國企勞動合同制員工算編制。只要是國企，事業(yè)單位以及政府機關(guān)的正式工作人員，那么就是有編制。而國企，事業(yè)單位，政府機關(guān)等與正式員工有的會簽勞動合同，而有的并不簽勞動合同，是依據(jù)具體情況而定的。
2020.03.01 680 -
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勞動法規(guī)定扣員工工資嗎可以的，需要有證據(jù)。當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任，扣除的工資超過當(dāng)事人月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補償。當(dāng)事人可以向
2020.02.21 409
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勞動合同制員工和在編人員是否是一樣的
勞動合同制員工和在編人員是一樣的，只要簽定了勞動合同，就是在編人員。在編，就是勞動者已經(jīng)納入了該單位的人事編制，就相當(dāng)于正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業(yè)單位，員工可能會有在編和非在編
2022-02-06 15,340 -
勞動法對緩刑人員的工資待遇規(guī)定是怎樣的
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2022-04-11 15,340 -
勞動法對緩刑人員的工資待遇怎樣規(guī)定？
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2022-04-21 15,340 -
勞動法是如何規(guī)定緩刑人員的工資計算方式的
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2022-03-23 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費，病假工資或者疾病救濟(jì)費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
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