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如果不想做了也不想簽勞動合同怎么辦

2023-09-01 15:56

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2023-09-01回復(fù)

我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。這是勞動者可以單方解除勞動合同權(quán)利的法律依據(jù)。所以你可以提出辭職。只是如果你僅僅因為自己的原因而打算辭職,應(yīng)當需要提前三十天向單位提出。在這種情況下,你是無權(quán)要求用人單位給你經(jīng)濟補償的。但如果單位存在如下《勞動合同法》第三十八條規(guī)定幾種情形,且你以此為由提出解除勞動合同,就不僅不需要提前三十天提出,而且還有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定要求單位支付經(jīng)濟補償: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果簽訂了勞動合同不想做了那么可以與對方協(xié)商解除合同并承擔相應(yīng)的違約責(zé)任,如賠償損失等。當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對于如果簽了勞動合同不想干了的情形,是需要提前三十日書面進行辭職的。

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