勞動糾紛沒簽合同起訴期限
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勞動合同糾紛不適用訴訟期限，適用仲裁時效，仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。如果有中斷的情形，可以依法從中斷之日起重新計算時效。
員工起訴未簽勞動合同的，那么公司可以跟員工協(xié)商補簽，或者賠償員工雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定，不和勞動者訂立無固定期限勞動合同的，那么要從需要訂立無固定期限勞動合同那天起，向勞動者每月支付二倍的工資。
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合同糾紛起訴期限原則上向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算，但是最長超過20年的不予保護。根據(jù)不同情形可能會發(fā)生中止、中斷的效果。受害人通過訴訟途徑尋求司法救濟，首要條件就是符合法律關(guān)于訴
2021.01.19 223 -
勞動合同糾紛申訴期限多久勞動糾紛的申訴期是一年。我國法律規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
2021.01.27 244 -
勞動糾紛起訴期限是多久勞動爭議適用仲裁前置，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.10.10 137
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勞動合同糾紛起訴期限是多久
勞動合同糾紛，申請勞動仲裁是向法院起訴的前置程序，未經(jīng)勞動仲裁不能起訴。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 除終局裁決之外，勞動者對仲裁裁
2022-11-19 15,340 -
勞動糾紛起訴期限
特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時
2021-03-11 15,340 -
勞動合同糾紛訴訟期限
協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生
2022-07-22 15,340 -
勞動合同糾紛訴訟期限為
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門
2022-07-06 15,340
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沒簽合同的勞務糾紛怎么賠償沒簽合同的勞務糾紛，無法進行賠償。勞務糾紛不同于勞動糾紛，勞務糾紛應當受到民法的調(diào)整，勞動糾紛應當受到勞動相關(guān)法律的調(diào)整，未簽訂勞動合同的，用人單位應當給予兩倍的工資，未簽訂勞務合同的，不需要進行賠償，因為勞務關(guān)系不一定要簽訂書面形式的合同
2,240 2022.04.17 -
01:14
經(jīng)濟合同糾紛起訴有效期在法律上并不存在起訴有效期這一種說法，正確的表達應當是：訴訟時效。根據(jù)我國民法典第一百八十八條，對于一般的民事糾紛，訴訟時效為三年。因此，經(jīng)濟合同糾紛的訴訟時效為三年。而發(fā)生經(jīng)濟合同糾紛之后，當事人應當在知道或者應當知道自己的權(quán)利遭受損害、
1,366 2022.04.17 -
01:00
裝修糾紛未簽合同如何起訴裝修糾紛沒有簽訂合同，當事人也可以向人民法院提起訴訟。換句話說，只要雙方實際履行了約定的義務，就算沒有書面的合同，雙方也可以成立合同的權(quán)利義務關(guān)系。拒絕履行約定義務的一方當事人，涉嫌違反合同的約定。另一方可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，
1,918 2022.05.11
