沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么賠償

2022-04-17 2,240

視頻內(nèi)容

沒簽合同的勞務(wù)糾紛，無法進(jìn)行賠償。勞務(wù)糾紛不同于勞動(dòng)糾紛，勞務(wù)糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)法律的調(diào)整，未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予兩倍的工資，未簽訂勞務(wù)合同的，不需要進(jìn)行賠償，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系不一定要簽訂書面形式的合同，也可以通過其他的形式達(dá)成約定，書面合同不是強(qiáng)制性規(guī)定。因此，雙方當(dāng)事人未簽訂書面勞務(wù)合同的，不需要進(jìn)行賠償，但是，一方當(dāng)事人構(gòu)成違約的，就需要承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方當(dāng)事人造成的損失。

《中華人民共和國民法典》
第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

合同沒簽勞動(dòng)合同糾紛怎么仲裁
合同沒簽因工資與單位起糾紛需要申請仲裁的，首先要搜集與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后攜帶證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁；申請勞動(dòng)仲裁的要提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2020-02-09 120
勞務(wù)派遣沒簽合同由誰賠償
應(yīng)該告勞務(wù)派遣單位，和誰有勞動(dòng)關(guān)系就告誰。然后您可以將用人單位作為共同被告或第三人，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。申請仲裁就到仲裁委，起訴就到法院去。

2020-12-08 399
怎么解決沒簽勞動(dòng)合同糾紛
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》和《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，職工培訓(xùn)問題作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合同，對某項(xiàng)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的

2024-05-01 33

專業(yè)問答更多>>

急急急?勞務(wù)合同沒簽，勞務(wù)糾紛怎么解決?
（1）沒有書面合同，但你與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。問題是：你怎么證明你與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？經(jīng)常有這樣的案例，因員工無法證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而吃了啞巴虧；（2）如果你能證明與用人單位存在事

2022-04-13 15,340
勞務(wù)糾紛，沒有簽勞務(wù)合同的情況下怎么解決
1.只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3.能

2022-04-04 15,340
因沒簽勞動(dòng)合同糾紛要如何賠償?
賠償：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞

2022-11-03 15,340
勞務(wù)關(guān)系沒簽合同怎么賠償工傷
1、未簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活

2022-10-16 15,340

法律短視頻更多>>

01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。但是，在前述解決方式中存在適用順序。根

1,907 15,340
01:20
勞務(wù)合同糾紛最有效的處理
勞務(wù)合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)

2,751 15,340
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎
勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞

6,430 15,340