職工買斷工齡退休新規(guī)定
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工齡是工作職工在用人單位工作的年限，計算工齡的實際意義有兩個，一個是職工的許多待遇和他工作的年限有關；另一個就是自從職工退休實行社會保險之后，在沒有繳納養(yǎng)老保險金的這段工齡，視同交納了。從工齡的這兩個具體的作用而言，工齡是無法買斷的。 “買斷工齡”的實際意義與“買斷工齡”的概念差了十萬八千里。“買斷工齡”的實際意義是由于用人單位的原因解除職工的勞動合同給予職工的經(jīng)濟補償。職工合同解除了，職工的工齡照常有效，繼續(xù)工作后繳納的退休保險金可以實現(xiàn)連續(xù)計算，因此工齡問題并沒就此“買斷”。中華人民共和國勞動法》也規(guī)定了用人單位必須為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險費用。所以，當一個工人即使與某企業(yè)解除了勞動關系，那么他到了另外一個企業(yè)或者私人企業(yè)中，用人單位也都必須為員工繳納社會保險費用。由于工齡是應該連續(xù)計算的，也就應當無“買斷工齡”之說。
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