勸退和開除的區(qū)別是什么
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開除,是用人單位提出解除勞動合同,但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條,也就是勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度,在給予開除處分的同時,解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。 勸退,字面意義有用人單位與勞動者協(xié)商的含義,協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同,用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
開除,也是用人單位提出解除勞動合同,但主要依據(jù)是勞動合同法規(guī)定,也就是勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度,在給予開除處分的同時,解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。勸退是有用人單位與勞動者協(xié)商的含義,協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同,用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。
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勸退和開除有區(qū)別嗎勸退和開除表現(xiàn)形式不一樣,具體區(qū)別如下: 1、勸退,字面意義。有用人單位與勞動者協(xié)商的含義,協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同,勞動者最終提出辭職,用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。 2、開除,是用人單位提出解除勞動合同。也就是勞動者
2022.10.26 7,121 -
學(xué)校勸退和開除的區(qū)別勸退和開除的區(qū)別是表現(xiàn)形式不同,實質(zhì)上兩者的結(jié)果都是一樣的。如果是勸退的話,只不過公司在過程當(dāng)中有和員工協(xié)商的含義在其中,公司的目的也是想要避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而開除相對來說就比較嚴(yán)厲了,開除可以說是一種處分,如果明確表示是開除的就沒有經(jīng)濟(jì)
2020.07.16 3,407 -
勸退跟開除的區(qū)別開除是用人單位提出解除勞動合同,但主要依據(jù)是勞動合同法規(guī)定,才解除勞動合同。用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勸退是有用人單位與勞動者協(xié)商的含義,用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。
2020.12.16 318
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勸退和開除的區(qū)別是什么
開除,也是用人單位提出解除勞動合同,但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條,也就是勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度,在給予開除處分的同時,解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者的行為給用人單位造
2022-04-19 15,340 -
開除和勸退的區(qū)別是什么
開除,也是用人單位提出解除勞動合同,但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條,也就是勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度,在給予開除處分的同時,解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者的行為給用人單位造
2022-04-18 15,340 -
勸退和開除什么區(qū)別
開除,也是用人單位提出解除勞動合同,但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條,也就是勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度,在給予開除處分的同時,解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者的行為給用人單位造
2022-04-17 15,340 -
勸退和開除的區(qū)別
開除,也是用人單位提出解除勞動合同,但主要依據(jù)是勞動合同法規(guī)定,也就是勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度,在給予開除處分的同時,解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者的行為給用人單位造成損失
2022-06-03 15,340
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下: 1、兩者的運(yùn)用主體不同:解除勞動合同的方式,用人單位可以運(yùn)用,勞動者也可以運(yùn)用,而開除只有用人單位才可能運(yùn)用; 2、兩者的適用對象不同:解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人,而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
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