沒有勞動(dòng)合同工傷怎么辦
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工傷沒有勞動(dòng)合同的，職工本人可以先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)過工傷認(rèn)定后，職工可以進(jìn)行工傷鑒定，鑒定傷殘等級(jí)。完成工傷認(rèn)定和工傷鑒定后，職工可以享受相應(yīng)的工傷待遇。
應(yīng)該先證明員工和雇主之間存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系?？勺鳛樽C明勞動(dòng)合同的物品如下：1、工資支付憑證或記錄，比如微信轉(zhuǎn)賬；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
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工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦？沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.11.28 483 -
沒有勞動(dòng)合同和工傷怎么辦勞動(dòng)者在用人單位工作場(chǎng)所工作時(shí)間因工作原因受傷，屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，也就
2020.12.25 133 -
工廠沒有勞動(dòng)合同工傷怎么辦？建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(
2020.11.06 122
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沒有簽勞動(dòng)合同，工傷怎么辦，沒有簽訂勞動(dòng)合同，工傷怎么辦
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷，怎么辦，沒有簽勞動(dòng)合同，工傷怎么辦
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合
2022-04-22 15,340 -
工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦
1，應(yīng)該可以認(rèn)定為工傷，可以提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，結(jié)果出來后根據(jù)鑒定結(jié)論獲得賠償 2，可以要求后期整容整形費(fèi)用 3，不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。 不繳納保險(xiǎn)屬于違法行為
2022-01-12 15,340 -
工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦
申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，單位除了應(yīng)承擔(dān)你所有的醫(yī)療費(fèi)外，還要支付你至傷殘?jiān)u定期間的全額工資，另外根據(jù)構(gòu)成的上殘等級(jí)還要支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及就業(yè)補(bǔ)助金。像你這種情形如
2022-01-08 15,340
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工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
