超過50歲的勞動合同是否有效
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依據(jù)法律規(guī)定，無論用人單位還是勞動者，在簽訂和履行勞動合同過程中，都必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，否則，雙方簽訂和履行的勞動合同，就不具備法律效力。我國法律規(guī)定公民的退休年齡為女55周歲、男60周歲，如果公民達(dá)到了法定退休年齡就喪失了勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，喪失了要求國家提供就業(yè)機(jī)會的權(quán)利，也喪失了與用人單位簽訂勞動合同、確立勞動關(guān)系的資格。在勞動合同尚未屆滿的情況下，用人單位可以依法與勞動者解除勞動合同，為勞動者辦理退休手續(xù)。我國《勞動合同法》第26條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：……(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的……”，
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根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，男性法定退休年齡為60周歲，女性法定退休年齡為55周歲。 當(dāng)超過法定退休年齡的勞動者，在達(dá)到退休年齡后，勞動合同即告終止。如果用工單位仍然聘用超過法定退休年齡的勞動者，需要與勞動者簽訂勞務(wù)合同，勞動者與用人單位之間不再受《勞動合同法》《勞動法》的約束，雙方的權(quán)利義務(wù)由《民法》規(guī)范。用工單位也無需要再為勞動者購買社會保險，也無需再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。
在法律上，并沒有50歲以后可以解除勞動合同的規(guī)定，如果勞動者需要解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來認(rèn)定。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的的可以解除勞動合同。
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超過50歲不能勞動仲裁申請勞動仲裁確實有年齡限制，即不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動關(guān)系的年齡（即16周歲以上），否則均不予受理；前款所列為一般情況，但也有法定的另類情況可以申請勞動仲裁，即超過退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，
2020.11.16 2,478
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超過20歲的勞動合同是否有效
無效。凡是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬于勞動合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止
2022-03-15 15,340 -
超過50歲的辭職合同怎么寫
根據(jù)我國有關(guān)法律，男性法定退休年齡為60歲，女性法定退休年齡為55歲。勞動合同法中涉及的勞動者的主要年齡一般是未達(dá)到退休年齡的人。依據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終
2021-11-01 15,340 -
超過50歲的勞動仲裁能解決嗎
申請勞動仲裁確實有年齡限制，即不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動關(guān)系的年齡（即16周歲以上），否則均不予受理；前款所列為一般情況，但也有法定的另類情況可以申請勞動仲裁，即超過退休年齡，
2022-02-05 15,340 -
超過50歲的勞動仲裁是否可以解除勞動關(guān)系，勞動仲裁有年齡限制嗎？
申請勞動仲裁確實有年齡限制，即不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動關(guān)系的年齡（即16周歲以上），否則均不予受理；前款所列為一般情況，但也有法定的另類情況可以申請勞動仲裁，即超過退休年齡，
2022-03-04 15,340
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00:51
超過20年租賃合同有效嗎超過20年的租賃合同是無效的。因為根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。這個法條的意思就是雙方在合同中不能約定租賃合同的期限超過二十年，超過二十年的那一部分租賃合同是無效的。如果出租人不同意合同無
2,474 2022.04.17 -
00:59
合同是電子版的是否有效合同是電子版的話，也能夠具備相應(yīng)的法律效力。但是，這并不意味著電子版的合同就一定是有效的合同。判斷一份合同是否合法有效，需要根據(jù)合同的內(nèi)容來進(jìn)行確定。具體來說，如果簽訂電子合同的當(dāng)事人都是具備相應(yīng)民事行為能力的民事主體，而且合同的內(nèi)容符合當(dāng)
1,425 2022.04.17 -
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勞動合同怎么寫才有效勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、社會體、個體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,073 2022.05.11
