勞動(dòng)合同中男的超過(guò)50歲還能簽合同嗎

2020-01-23 149

普法內(nèi)容

勞動(dòng)合同中男的超過(guò)50歲是可以簽合同的。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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2024-05-25 43
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。我們國(guó)家的勞動(dòng)法是特別側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的一部法律。其中規(guī)定，只要有勞動(dòng)關(guān)系，就要簽勞動(dòng)合同。企業(yè)違法不履行他們應(yīng)盡的義務(wù)，就要面臨著相應(yīng)的懲罰。

2020-02-10 38

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男的大約50歲就能簽訂勞動(dòng)合同嗎？
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50歲左右的中年人能不能簽署勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同中男的超過(guò)50歲還能簽合同。用人單位與以下人員不得簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員；下崗待崗人員；企業(yè)停薪留職人員；未

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超過(guò)50歲的勞動(dòng)合同要有哪些條款
根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，男性法定退休年齡為60周歲，女性法定退休年齡為55周歲。當(dāng)超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，在達(dá)到退休年齡后，勞動(dòng)合同即告終止。如果用工單位仍然聘用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，需要與勞

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男性超過(guò)六十周歲是否可簽勞動(dòng)合同
1、不可以簽訂勞動(dòng)合同。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。 3、如果已經(jīng)不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動(dòng)合同的主體資格，那么

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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫(xiě)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好

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