沒有簽訂勞動合同被迫辭退怎么辦
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用人單位無辜辭退勞動者，應(yīng)給予勞動者二倍的補償。請將你的考勤記錄、工資單據(jù)、工作牌、轉(zhuǎn)正申請表等相關(guān)證明信息，你可以與單位協(xié)商，也可以直接申請勞動仲裁。希望你能拿回屬于自己的權(quán)益。
勞動者無合同被無故辭退的，可以在不簽訂勞動合同的情況下，要求賠償并申請勞動仲裁支付雙倍工資。被辭退的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
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沒有簽訂勞動合同被辭退怎么辦勞動者無合同被無故辭退的，可以在不簽訂勞動合同的情況下，要求賠償并申請勞動仲裁支付雙倍工資。被辭退的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工
2022.04.16 2,541 -
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沒有簽訂勞動合同，被辭退時怎么辦？勞動者無合同被無故辭退的，可以在不簽訂勞動合同的情況下，要求賠償并申請勞動仲裁支付雙倍工資。被辭退的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工
2020.11.13 358
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沒有簽勞動合同被迫被辭退怎么辦？
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請應(yīng)當(dāng)
2022-08-24 15,340 -
沒有簽勞動合同被迫辭退怎么辦？
根據(jù)你說的情況，1、沒有簽訂勞動合同，公司從你工作的第二個月起應(yīng)該支付雙倍工資；2、沒有交五險一金，公司須補交；3、公司辭退，是有補償?shù)?，每滿一年補償一個月工資，滿六個月不滿一年按一個月計算，不滿六個
2022-04-03 15,340 -
未簽訂勞動合同被迫辭退怎么辦？
你與公司之間沒有簽合同是單位拒簽，那么，只要你有證據(jù)證明你與單位之間有事實上的勞動關(guān)系和工作的時間段，那么，你可以到單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)
2022-03-31 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被辭退怎么辦?
1、未簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資； 2、用人單位隨意辭退員工，屬于違法行為，可以主張雙倍經(jīng)濟賠償金。 法條參考： 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本
2022-03-24 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17
