勞動法規(guī)定職工醫(yī)療期間工資支付標準是多少
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原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％?！薄蹲畹凸べY規(guī)定》第6條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標準里是考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。因此，理論上說個人繳納的社保部分是在最低工資里的。但是，為了更好地保護勞動者權(quán)益，很多省市都出臺規(guī)定最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金。如市《關(guān)于調(diào)整市2013年最低工資標準的通知》的規(guī)定，2013年度本市最低工資標準為1400元。勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。這就是說，病假工資不能低于1120元是指實發(fā)工資，而非應(yīng)發(fā)工資。所以，這個問題還要去了解當?shù)氐木唧w政策。
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醫(yī)療期工資支付規(guī)定：勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，應(yīng)當按照正常工資標準發(fā)放；可以低于正常工資標準，但是根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》，不能低于最低工資標準的80%。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費； 病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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職工醫(yī)療期間內(nèi)如何支付工資職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.03.26 161 -
醫(yī)療工資支付規(guī)定醫(yī)療期工資支付規(guī)定應(yīng)當按照最低工資標準的一定比例支付，但是不能低于最低工資標準的百分之八十，具體的工資待遇由用人單位根據(jù)實際醫(yī)療情況和勞動合同約定依法確定。
2020.08.24 128 -
醫(yī)療期工資標準規(guī)定全國各地的工資發(fā)放標準不一致，一般醫(yī)療期工資發(fā)放標準為工人與職員疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療時，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十至一百；停止工作連
2020.10.08 535
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醫(yī)療期工資支付標準是多少醫(yī)療期工資支付規(guī)
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約
2022-04-26 15,340 -
醫(yī)療期工資支付標準是多少
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約
2022-04-25 15,340 -
醫(yī)療期工資支付標準是多少??？
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約
2022-04-26 15,340 -
勞動法關(guān)于職工醫(yī)療期間工資支付規(guī)定，能否低于最低工資？
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當
2022-04-18 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應(yīng)的法律責任
11,701 2022.04.15 -
01:07
職工醫(yī)保起付線是多少職工醫(yī)保起付線，各地標準不一致。部分城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的住院起付標準為：一級醫(yī)院200元，二級醫(yī)院400元，三級醫(yī)院600元。具體的報銷比例為：在職職工在一個醫(yī)療年度內(nèi)，因病每次住院的醫(yī)療費用，在起付標準以上的部分，根據(jù)醫(yī)院級別實
14,302 2022.04.17 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
