合同解除員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，追究補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償；用人單位過失性辭提，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非過失性辭退，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，額外支付一個(gè)月工資；其他情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
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公司解除員工勞動合同支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司解除員工勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、公司解除員工勞動合同支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是由勞動者離職前的12個(gè)月平均工資決定的。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年
2020.11.06 149 -
公司解除員工勞動合同時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司解除勞動合同員工同意時(shí)，應(yīng)根據(jù)已提供服務(wù)的年限 支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月半個(gè)月工資。無理由辭退涉嫌違法解除勞動合同，需承擔(dān)支付二倍的賠償金的法律責(zé)任。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付
2020.02.13 220 -
被辭退可以要求公司員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？根據(jù)辭退的理由的方式的不同，用人單位承擔(dān)的責(zé)任也不同。勞動者具有《勞動合同法》三十九條規(guī)定情形的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動者支付
2020.08.12 226
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公司違法解除勞動合同, 員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
當(dāng)公司違法解除勞動合同時(shí)，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙
2022-05-07 15,340 -
公司解散員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
1、你好，你咨詢的是勞動爭議的問題，根據(jù)《勞動合同法》第7條的規(guī)定，你與用人單位之間已經(jīng)建立勞動關(guān)系，是受勞動法規(guī)保護(hù)的。2、現(xiàn)在用人單位的部門要解散，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位如果
2022-04-24 15,340 -
公司解散員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、你好，你咨詢的是勞動爭議的問題，根據(jù)《勞動合同法》第7條的規(guī)定，你與用人單位之間已經(jīng)建立勞動關(guān)系，是受勞動法規(guī)保護(hù)的。2、現(xiàn)在用人單位的部門要解散，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位如果
2022-04-23 15,340 -
公司要求員工解除勞動合同需要公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補(bǔ)償方式因解除合同原因而異。 一、勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。 二、公司按勞動合同法
2022-05-06 15,340
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01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
