不定時工作制小時工資
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1、不定時工作制，在法定節(jié)假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資； 2、不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度，比如企業(yè)的高管、駕駛員、銷售員等崗位就適合該工時制，他的特點就是不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。 3、但是不定時工作制，不是在勞動合同中自行約定就生效的，用人單位必須到勞動部門申請不定時工作制，得到審批后才能實施； 4、對于不定時工作制，一般控制在每周工作不超過四十小時，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標準的300%，雙休日加班及日常加班，沒有加班費。
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八小時工作制國家法律規(guī)定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。正常一天工作時間為早上九點至下午五點為8小時。
工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。實行不定時工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。
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不定時工作制扣事假工資嗎不定時工作制在規(guī)定的出勤時間內的事假應扣工資。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
2020.11.23 586 -
不定時工作制算臨時工嗎不定時工作制算臨時工的一種。不定時工作制是指因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業(yè)而采取不確定工作時間的一種工時制度。標準工時制度為每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位保證勞動者
2020.03.25 188 -
不定時工作時間制度不定時工作制，顧名思義，即沒有固定工作時間限制的制度。具體而言，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或者職責范圍的關系，針對不能實行按時上下班的標準工作時間(每日八小時、每周四十小時)或者需要機動作業(yè)的職工，經(jīng)勞動行政部門批準實行的一種特殊工作
2020.01.09 1,552
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不定時工作制和小時工資
1、不定時工作制，在法定節(jié)假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資； 2、不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，
2022-04-11 15,340 -
不定時工作制可以是小時工資么？
1、不定時工作制，在法定節(jié)假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資； 2、不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，
2022-04-21 15,340 -
不定時工作制與小時工資是怎樣的呢？
1、不定時工作制，在法定節(jié)假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資； 2、不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，
2022-04-25 15,340 -
不定時工作制是否適用8小時工作時間？
有些特殊的崗位不一定是要適用8小時工作時間的，你說特殊情況是指不定時和綜合工作時間制度。 不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的
2022-03-08 15,340
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00:53
國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18 -
00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
