單位違反支付勞動者工資的法律規(guī)定
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《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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關(guān)于用人單位支付勞動者工資的具體規(guī)定：工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
用人單位支付勞動者工資有以下規(guī)定：工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
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用人單位向勞動者支付工資有什么規(guī)定用人單位向勞動者支付勞動報酬時的義務(wù)有： 1、工資應(yīng)當以法定貨幣支付； 2、應(yīng)支付給勞動者本人； 3、必須在用人單位與勞動者約定的日期支付； 4、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付； 5、延長工作時間有加班費； 6、不得克扣或者
2020.11.04 281 -
法律規(guī)定勞動者違反單位的規(guī)則會被辭退嗎？如果勞動者嚴重的違反了用人單位的規(guī)章制度，會被辭退。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.01.19 129 -
用人單位支付勞動者工資的具體做法用人單位要以貨幣形式按月給付員工工資。一般情況下，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位需要按時足額支付勞動者報酬，勞動報酬一般是以貨幣的方式支付的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用
2020.03.01 538
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用人單位違反勞動報酬支付勞動者工資的規(guī)定
法律依據(jù)是《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位
2022-04-20 15,340 -
用人單位違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，支付勞動者工資、經(jīng)濟補償
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付
2022-04-22 15,340 -
用人單位違反勞動合同法規(guī)定支付勞動者工資、經(jīng)濟補償?shù)?/a>
《勞動合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百
2022-04-21 15,340 -
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定支付勞動者工資或者經(jīng)濟補償
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-05-09 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
