因休病假未及時(shí)和公司聯(lián)絡(luò)被公司辭退
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婚假還沒(méi)休就被辭退了應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是私底下進(jìn)行的協(xié)商，被單位無(wú)故辭退的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)、加班工資等;從員工離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
因生病辭退勞動(dòng)者，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工因病被公司辭退怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。同時(shí)因該種原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.17 375 -
經(jīng)常請(qǐng)病假會(huì)被公司辭退嗎經(jīng)常請(qǐng)病假是否會(huì)被公司辭退，要按照實(shí)際情況而定。勞動(dòng)者在試用期期間請(qǐng)病假，如果勞動(dòng)者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的，那么用人單位就不能因?yàn)閯趧?dòng)者請(qǐng)病假，就隨意辭退勞動(dòng)者。除非勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者是存在著嚴(yán)重違反用人單位
2021.12.12 1,852 -
試用期因公司原因被辭退如果是個(gè)人原因離職，是不可以申請(qǐng)賠償。只有屬于公司單方面終止合同情形，才能申請(qǐng)相關(guān)賠償。公司方面辭退，需要出具辭退的理由，以此來(lái)判斷是否屬于賠償?shù)姆秶?。如果是參照你所說(shuō)的原因，因公司部門/項(xiàng)目解散原因，終止勞動(dòng)合同。那么辭退文件上是必須注明
2020.08.21 726
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因病未請(qǐng)假被公司辭退
1、你的情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。理由是，勞動(dòng)者患病不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。2、關(guān)于用人單位以你未親自回去請(qǐng)假認(rèn)定你曠工的情況，說(shuō)明你違反了公司的內(nèi)部規(guī)定。但是：1、若
2022-02-04 15,340 -
因病被公司辭退怎么辦
首先，因?yàn)樯眢w患病的原因用人單位是不能直接解除勞動(dòng)合同的，不能從事原工工作的，要調(diào)崗一次，對(duì)重新安排的工作都還不能勝任的才能解除勞動(dòng)合同。對(duì)這種情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金國(guó)家沒(méi)有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，但如果你們是雙方協(xié)議
2022-03-19 15,340 -
休病假公司可以辭退嗎
按照規(guī)定，在法定的醫(yī)療期內(nèi)單位不可以與你解除勞動(dòng)合同的。如果醫(yī)療期滿了以后，你不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，這時(shí)候單位才可以與你解除勞動(dòng)合同。建議你不要主動(dòng)辭職，這樣沒(méi)有任何補(bǔ)
2022-02-03 15,340 -
病假休后被公司辭退, 應(yīng)如何賠償
如屬于違法解除，可要求按照工作年限支付雙倍賠償金；醫(yī)療期計(jì)算（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下
2022-03-25 15,340
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01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒(méi)有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
