工傷假和病假工資有沒有怎么算
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1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。 3.但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益! 3.至于病假工資，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%?！?/p>
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職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
若職工因工傷導(dǎo)致不能正常上班，工資須由職工所在的單位負(fù)責(zé)發(fā)放（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為該名工人傷前的月工資，一般情況下不超過12個(gè)月）。若員工經(jīng)過工傷鑒定確認(rèn)后是屬于重傷的，則用人單位發(fā)放工資看情況多發(fā)，但不得超過24個(gè)月。
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工傷病假工資怎么算若職工因工傷導(dǎo)致不能正常上班，工資須由職工所在的單位負(fù)責(zé)發(fā)放（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為該名工人傷前的月工資，一般情況下不超過12個(gè)月）。若員工經(jīng)過工傷鑒定確認(rèn)后是屬于重傷的，則用人單位發(fā)放工資看情況多發(fā)，但不得超過24個(gè)月。所以工傷病假期間的工資，具體多
2022.04.13 1,135 -
病假和工傷假的工資有什么區(qū)別病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定你可以咨詢用人單位。工傷的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.04.27 439 -
工傷病假怎么算工資若職工因工傷導(dǎo)致不能正常上班，工資須由職工所在的單位負(fù)責(zé)發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為該名工人傷前的月工資，一般情況下不超過12個(gè)月。若員工經(jīng)過工傷鑒定確認(rèn)后是屬于重傷的，則用人單位發(fā)放工資看情況多發(fā)，但不得超過24個(gè)月。 工傷鑒定程序如下： 1、工傷職
2022.10.21 190
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工傷假和病假工資怎么算
工傷是指參加社保后的一項(xiàng)保險(xiǎn)；工傷工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資；是否是工傷是由人保局工傷管理部門認(rèn)定的； 你可以到當(dāng)?shù)厝吮＞秩プ稍冏稍?，估?jì)是單位沒有給你參保，或者有其他什么原因
2022-08-11 15,340 -
有病假和事假工資怎么算
事假不發(fā)工資，病假按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報(bào)酬，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實(shí)行月薪制的，應(yīng)當(dāng)按月薪÷月計(jì)薪天數(shù)21.75扣除工資?！蛾P(guān)于試行
2022-08-24 15,340 -
工傷和病假工資怎么算
若屬于工傷。工傷有停工留薪期，期間由用人單位按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動(dòng)者對停工留薪
2022-03-22 15,340 -
病假和工傷工資怎么算工資
病假工資，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救
2022-08-08 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:04
員工請病假工資怎么計(jì)算員工請病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
