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勞資糾紛案件的構(gòu)成條件

2023-05-26 09:55

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勞資糾紛如果得不到及時預(yù)防和有效處理,將對企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定產(chǎn)生一定的負面影響。因拖欠外來務(wù)工人員、農(nóng)民工工資引發(fā)各類刑事案件。從發(fā)案環(huán)節(jié)看,該類犯罪集中發(fā)生在建筑、裝修、工藝、針織等勞動力密集、管理制度相對落后的私營企業(yè)、個體經(jīng)營戶或承包單位;從案件類型看,主要是故意傷害、故意殺人等嚴(yán)重暴力犯罪;從作案形式看,犯罪一般是在追討未果的情況下,引發(fā)紛爭,沖動之下實施的犯罪行為,具有突發(fā)性。其他如怠工罷工、毀壞勞動設(shè)備等行為影響了企業(yè)的正常生產(chǎn),如涉及范圍較大則會影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展和投資環(huán)境。對企業(yè)主進行人身攻擊、群體性暴力事件、游行示威、阻礙公共交通等行為會引起一定范圍的社會恐慌或社會波動,如果處理不好,不僅影響正常的生活生產(chǎn)秩序,甚至在一定程度上破壞社會秩序,從而直接影響社會的穩(wěn)定,影響經(jīng)濟的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

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當(dāng)合同一方向另一方提出索賠時,應(yīng)有正當(dāng)?shù)乃髻r理由和有效證據(jù),并應(yīng)符合合同的相關(guān)約定。由此可看出任何索賠事件成立必須滿足的三要素:正當(dāng)?shù)乃髻r理由;有效的索賠證據(jù);在合同約定的時間內(nèi)提出。索賠證據(jù)應(yīng)滿足以下基本要求:真實性;全面性;關(guān)聯(lián)性;及時性并具有法律證明效力。

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