勞資糾紛案件的構(gòu)成條件
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勞資糾紛如果得不到及時預(yù)防和有效處理,將對企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定產(chǎn)生一定的負面影響。因拖欠外來務(wù)工人員、農(nóng)民工工資引發(fā)各類刑事案件。從發(fā)案環(huán)節(jié)看,該類犯罪集中發(fā)生在建筑、裝修、工藝、針織等勞動力密集、管理制度相對落后的私營企業(yè)、個體經(jīng)營戶或承包單位;從案件類型看,主要是故意傷害、故意殺人等嚴(yán)重暴力犯罪;從作案形式看,犯罪一般是在追討未果的情況下,引發(fā)紛爭,沖動之下實施的犯罪行為,具有突發(fā)性。其他如怠工罷工、毀壞勞動設(shè)備等行為影響了企業(yè)的正常生產(chǎn),如涉及范圍較大則會影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展和投資環(huán)境。對企業(yè)主進行人身攻擊、群體性暴力事件、游行示威、阻礙公共交通等行為會引起一定范圍的社會恐慌或社會波動,如果處理不好,不僅影響正常的生活生產(chǎn)秩序,甚至在一定程度上破壞社會秩序,從而直接影響社會的穩(wěn)定,影響經(jīng)濟的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
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屬于民事案件。合同糾紛,是指因合同的生效、解除、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭議。 簽訂合同的當(dāng)事人是平等主體的公民、法人或其他組織,合同行為是民事法律行為; 因此,合同糾紛從本質(zhì)上說是一種民事糾紛,民事糾紛應(yīng)通過民事方式來解決,如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。
當(dāng)合同一方向另一方提出索賠時,應(yīng)有正當(dāng)?shù)乃髻r理由和有效證據(jù),并應(yīng)符合合同的相關(guān)約定。由此可看出任何索賠事件成立必須滿足的三要素:正當(dāng)?shù)乃髻r理由;有效的索賠證據(jù);在合同約定的時間內(nèi)提出。索賠證據(jù)應(yīng)滿足以下基本要求:真實性;全面性;關(guān)聯(lián)性;及時性并具有法律證明效力。
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合同糾紛構(gòu)成條件是什么合同糾紛構(gòu)成條件是: 1、合同糾紛的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是平等主體的公民、法人或其他組織; 2、當(dāng)事人之間存在合同關(guān)系; 3、因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起爭議。
2021.04.23 220 -
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追償權(quán)糾紛的構(gòu)成要件什么是追償權(quán)糾紛 追償權(quán)糾紛包含擔(dān)保責(zé)任追償權(quán)糾紛和合伙債務(wù)追償權(quán)糾紛。擔(dān)保責(zé)任追償權(quán),又稱為代位求償權(quán),是指為債務(wù)人提供擔(dān)保的第三人,在承擔(dān)了擔(dān)保責(zé)任后,享有的向債務(wù)人追償?shù)臋?quán)利,擔(dān)保人只要按照擔(dān)保合同的約定向債權(quán)人清償或者依據(jù)法律規(guī)定向
2021.03.14 638
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勞動糾紛案件事實勞動關(guān)系是怎樣構(gòu)成的
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-11-12 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
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經(jīng)濟糾紛報警立案條件是什么經(jīng)濟案件不同案件的立案標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,如詐騙罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是3000元,盜竊罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是1000元。公安機關(guān)立案并不代表經(jīng)濟偵查大隊進行經(jīng)濟偵查,經(jīng)濟偵查并不是報案之后就能確定的。公安機關(guān)應(yīng)該先受理案件,經(jīng)濟偵查大隊辦理經(jīng)濟案件要依照刑法以
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