解除勞動合同后工齡如何計算？
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工齡的長短，一般是指職工參加工作時間的長短。若你解除勞動合同后，沒有繼續(xù)工作，一般是不能夠算工齡的。 根據(jù)《社會保險法》第十六條的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。 所以，你若達到退休年齡累計繳費不足十五年，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
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解除勞動合同工齡的計算是簽訂勞動合同之日至解除勞動合同之日，未簽訂勞動合同的自用工之日起計算。工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。
解除勞動工齡應(yīng)該根據(jù)各個工作階段的工齡相加而成，工齡的長短，一般是職工參加工作時間的長短。若你解除勞動合同后，沒有繼續(xù)工作，一般是不能夠算工齡的。
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勞動合同解除工資如何計算在解除勞動合同后，工資根據(jù)勞動者的當(dāng)月工資、當(dāng)月的實際出勤天數(shù)、以及當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)進行計算。比如當(dāng)月工資是 5000，實際出勤數(shù)是 20，因出勤天數(shù)是25天，那么當(dāng)月工資就是5000除以25乘以20等于4000。
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解除勞動合同工齡怎么計算的解除勞動合同工齡從簽訂新勞動合同開始計算。解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按工齡支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
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2020.07.24 260
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2022-01-07 15,340 -
解除勞動合同工齡如何計算？
單位解除勞動關(guān)系，單位支付經(jīng)濟補償是根據(jù)員工在單位工作年限計算的。那么工齡是員工最后一次入職開始計算一致到員工解除勞動關(guān)系的當(dāng)天。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-06 15,340
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3,913 2022.04.17 -
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解除合同后如何處理在合同解除后，還沒有履行的，要終止履行；如果已經(jīng)履行完畢的話，則按照履行的情況和合同的性質(zhì)，雙方可以要求把物品恢復(fù)原狀、采取補救措施和賠償損失。 這里所說的恢復(fù)原狀，指的是恢復(fù)到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的，要返還原物；原物不存在的，如
2,202 2022.04.17 -
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